强化核心功能 锻造一流竞争力?| 能源研究院以党建赋能强根基、以技术攻坚促发展

为深入落实集团党委“强化核心功能、锻造一流竞争力”主题活动部署要求，能源研究院坚持党建引领科研创新，把党组织政治优势转化为科技创新动能，以理论铸魂、机制创新、技术攻坚、人才培育为抓手，推动党建工作与业务深度融合，在绿色低碳、数字化转型、机组经济运行等领域持续发力，以实干实绩助力企业高质量发展。

强化理论武装，筑牢思想根基。能源研究院严格落实“三会一课”制度，常态化抓好党的创新理论学习，组织党员集中学习党的二十届四中全会精神、“十五五”时期经济社会发展系列部署。5至6月，组织30余名党员干部参加专题培训，并围绕贯彻落实全会精神开展专题研讨。全体党员立足各自岗位，紧扣新型能源体系建设、煤电清洁高效利用、新质生产力培育等重点任务交流思路、制定举措，撰写心得体会，推动理论学习成果转化为技术攻坚的行动自觉。

聚焦科创攻坚，激活创新引擎。能源研究院以主题活动为载体，组织党员骨干投身生产数字化和疑难技术攻关。清洁能源中心党员团队聚力三大重点课题：一是推进锅炉壁温安全监控数字化模块建设，完成全炉三维建模，搭建起集实时监测、异常预警、可视化分析、闭环处置于一体的数字化监督框架；二是开展火电机组废水零排放系统氯元素迁移转化规律研究，通过多工况试验摸清氯元素分配特征，细化颗粒物粒径分级试验，为废水治理与粉煤灰品质协同管控提供试验支撑；三是开展火电厂综合经济性评估技术研究，搭建锅炉热效率、汽轮机热耗、机组碳排放计算模型，积累大量现场实测数据，为机组运行优化、交易决策提供技术支撑。

完善激励机制，厚植人才沃土。能源研究院聚焦科技人才队伍建设，持续完善创新激励与职业发展体系。结合能源科研成果转化特点，调研行业先进经验，积极探索科技成果转化激励，充分调动技术人员创新积极性。同步修订印发《岗位职级管理办法》，健全管理、技术、职能三条职级晋升通道，打通员工职业发展瓶颈，夯实人才队伍制度保障。发挥劳模示范引领作用，依托省劳模夏永俊、集团吴建群劳模创新工作室阵地，举办“学习劳模精神，汲取奋进力量”主题党日活动，邀请劳模分享科研攻坚经历，搭建线上线下技术交流、师徒结对平台，以技能竞赛、专项培训锤炼队伍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

来源：能源研究院

编辑：万   昆编校：罗   悦审核：李   伟