深圳大普微电子股份有限公司关于调整2026 年度董事薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳大普微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月29 日召开第二届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2026 年度董事薪酬方案的议案》，关联董事回避表决。本议案尚需提交2026 年第三次临时股东会审议，具体情况公告如下：

一、2026 年度董事薪酬方案调整情况

公司于 2026 年 9月 9日完成公司第二届董事会换届选举工作，选举产生了新一届的董事，综合考虑公司的实际情况及所处行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因素，现需对新一届的部分董事2026 年度薪酬方案进行调整。

（一）适用对象

公司第二届董事会独立董事、未在公司担任具体职务的非独立董事。

（二）适用期限

自公司股东会通过之日起生效，至新的薪酬方案审议通过日止。

（三）调整后的2026 年度董事薪酬方案

1、独立董事

公司独立董事采用津贴制，独立董事 2026 年度津贴标准由人民币 10 万元年（税前）调整为人民币12 万元/年（税前），按季度发放。

2、未在公司担任具体职务的非独立董事

未在公司担任具体职务的非独立董事是否发放董事津贴根据其与公司签订的《聘用协议》执行，如《聘用协议》约定发放董事津贴的，2026 年度津贴标准为人民币12 万元/年（税前），按季度发放。

二、其他说明

1、上述薪酬、津贴均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。

2、公司董事因换届、改选或任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

3、本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件、《公司章程》和公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。

三、备查文件

1、第二届董事会第二次会议决议；

2、第二届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议。

特此公告。

深圳大普微电子股份有限公司

董事会

2026 年 10 月 30 日