“五型”创建丨往实里做，向新处追

开栏语

开展“五型”本部创建，不仅是强化管理效能、转变工作作风的内在要求，更是破解发展难题、助推企业高质量发展的关键举措。北元集团“五型”本部创建工作开展以来，各部门深入推进，亮点纷呈。为总结推广好经验、好做法，集中展示创建成效，公司微信公众号特开设专题专栏，深度挖掘典型做法，广泛传播特色亮点，搭建成果互鉴、经验共享、能力共进的交流平台，推动“五型”本部建设走深走实。

如何让企业文化浸润人心？怎样以服务下沉打通党建落地“最后一公里”？对标“五型”本部建设部署，党群工作部聚焦创新型、服务型创建，一手抓文化创新赋能、一手抓党建下沉服务，统筹理论武装、新闻宣传、队伍培育、文明创建协同发力，推动党建工作“往实里做，向新处追”。

01

服务聚力，把党建温度送到一线

“以前遇到党务难题，只能翻资料、打电话咨询。如今党群工作部人员下沉支部、列席组织生活，手把手规范业务，不少问题当场化解。”谈及“党建服务下基层”，基层党务工作者深有感触。

今年年初，党群工作部启动“党建服务下基层”活动，建立“每月一主题、每月一参与、全年全覆盖”服务机制。工作组列席基层党支部“三会一课”、主题党日，紧扣年度党建重点分层帮扶，同步闭环管理：简单问题现场答复，复杂事项台账督办、按期销号，推动党建服务由“被动受理”转向“主动下沉”。目前，累计列席支部组织生活113次，覆盖34个党支部，处置各类问题150余项，提出改进建议307条。

党群工作部开办基层党务实务专题培训，由业务骨干授课，通过政策解读、案例剖析、研讨答疑，以讲促学补齐短板，与“党建服务下基层”相辅相成。落脚点在赋能中心工作。围绕安全管控、检修消缺、提质增效，深化“党建+”融合，抓实亲情助安、思想疏导、困难帮扶；设立138个党员示范岗、组建44支党员突击队，实现党员责任区全覆盖，引导党员在急难任务中冲锋在前，把组织优势转化为稳产攻坚实效。

创建启示：坚持需求导向是建设“服务型”部门的前提，依靠制度固本、分层施策、闭环管控，推动党建与生产经营深度融合，服务才能真正落地见效。

02

创新铸魂，凝聚思想文化力量

“让文化融入企业血脉、让传承深耕基层沃土、让精神汇聚奋进共识。”在“企业文化日”举办的“北元?足迹”时光报告会上，180余名干部职工聆听老一辈建设者讲述创业往事。

党群工作部立足北元“聚?和”文化体系，将5月18日确立为“企业文化日”，依托第六届“企业文化月”打造“北元?足迹”“北元?传承”“北元?知致”“北元?星火”“北元?逐梦”“北元?印象”六大品牌矩阵，推动文化建设由“集中活动”转向“常态机制”。企业文化大使进车间、走班组宣讲，职工由“旁观者”变为“创作者、传播者”。编印《北元故事2026》《北元力量2026》，统筹推进安全、质量、廉洁文化建设，构建“刊网端屏”一体化传播体系。

与此同时，抓实理论武装与思想研究，落实“第一议题”、中心组学习制度，深挖思政课题，形成一批政研成果。建强“北元通讯社”“北元文学社”宣传矩阵，深化通讯员“七个一”素质提升工程。全力推进全国文明单位创建，公司获评全国文明单位提名单位。

创建启示：守正创新是“创新型”部门建设的核心路径，坚持党建引领、职工为主、长效固化，持续把一线实践转化为创新载体，让党建工作提质增效。

03

融合增效，双向赋能同频共振

“服务型”“创新型”部门创建不是两条平行线，而是相互赋能、双向促进的螺旋交织上升线。

“服务型”部门建设向下扎根，下沉服务夯实党建根基、凝聚职工共识、激发干事创业动力；“创新型”部门建设向上提质，是党建提质增效结出的实践结晶。日常开展的“党建服务下基层”，把思想引领、组织动员做到生产一线；宣传文化、理论研究、文明创建等成果，又反哺基层党建实践。

在深耕基层服务、筑牢党建根基的过程中，党群工作部提炼一线实践经验，党员“揭榜挂帅”攻坚载体，成为破解生产难点的“尖刀班”；职工思想动态常态化摸排机制，成为掌握一线心声的“传感器”；常态化开讲的“五型”大讲堂，成为中层管理人员与业务骨干淬炼本领的“充电站”。部门总结形成的创建案例，获陕西化工集团“践行四种经营理念 聚力打造‘五型’本部”优秀案例讲评大赛一等奖，为“五型”本部建设输出可复制实践样板。

创建启示：服务是创新的源头活水，创新是服务的升级引擎，双向赋能推动党建工作从做了向做好、做优转变。

下一步，党群工作部将持续深化“创新型”“服务型”部门建设，建强“五型”大讲堂，固化文化建设长效机制，做实“党建服务下基层”，推动服务下沉与创新赋能双向发力，以高质量党建文化护航企业高质量发展。

作      者 | 何乃榜

编      辑 | 冯永东

校      对 | 李建军

审      核 | 刘   涛

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