【产业工人队伍建设】师带徒传技赋能 实操考淬炼精兵

为持续夯实青年员工实操本领，深化“师带徒”培养成效，严防培训流于形式，着力锻造高素质焊接技能人才队伍。近日，中盐内蒙古化工生产管理部维修车间组织开展“师带徒”焊接实操技能验证考核，全面检验车间师徒阶段性带教培训成果。

本次实操考核紧扣生产现场实际需求，对标岗位核心作业要点，设置手工电弧焊板板对接平焊、立焊、低碳钢管水平固定对接手弧焊、发生器耙齿焊接、板材平焊等一线高频实操项目，覆盖日常检修主要作业场景，突出考核的针对性与实用性，全方位考察青年学徒焊接操作手法、焊缝成型质量、工艺执行标准及实操熟练程度。

为确保考核公平、公正、公开，车间技术组遴选骨干组建专业评委组，严格依照焊接作业质量规范，从焊缝外观、成型效果、焊接精度、工艺合规性等维度逐项核验打分、分级评定。考核坚持 “严考核、硬兑现、重提升” 导向，对焊接成果不达标、技能掌握薄弱的学徒开展一对一现场指导约谈，点明问题短板、剖析症结根源、明确提升路径；同时严格落实师带徒考核管理办法，对带教成效不佳、徒弟考核不合格的师傅，按规定扣减对应培训津贴，推动培训成效与绩效考核深度绑定，坚决杜绝培训走过场、搞形式。

一直以来，维修车间严把师带徒培养质量关，常态化以阶段性实操验证、技能竞赛比拼、以考促学促练等方式，压实师傅带教责任，引导青年员工勤学苦练、锤炼技能。依托刚性考核、柔性帮扶、闭环提升的培养模式，充分调动师徒双向赋能、互学共进的主动性，补齐青年员工实操短板，持续规范岗位标准化作业。

下一步，维修车间将持续优化师带徒人才培养机制，常态化组织岗位实操考核、技能比武、专项练兵，不断夯实全员检修实操能力，以过硬技能人才队伍为公司设备安全稳定运行筑牢坚实保障。

图文|杨雪荣

监制|中盐内蒙古化工融媒体中心

中盐内蒙古化工
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