10月29日，保卫部举行新一届作风监督员聘任仪式，从太钢二级单位、生态圈企业聘任23名作风监督员。这是保卫部外聘作风监督员机制运行的第三年，也是一次从“建起来”走向“密起来”的再出发。

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三年之变：监督网从建起来到密起来

2024年，保卫部首次打破“内部看内部”惯性，面向公司各单位、太钢用户、供应商和生态圈企业聘任19名作风监督员，打通职工群众监督“最后一公里”。三年间，队伍一年一聘、动态调整，人数从19名扩大到23名，推选单位从17家增至22家。不锈冷轧厂、硅钢事业部、特材事业部、不锈热轧厂、山西钢新实业有限公司5家单位今年新加入，覆盖面持续拓宽。与队伍扩容同步，保卫部建立纪检委员包片对接机制，8个党支部纪检委员分片对接22家推选单位的监督员，把内部纪检力量与外部监督视角拧成一股绳，“大监督”格局初步成型。

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三面镜子：让监督从“提意见”变成“动真格”

仪式现场，为获评“优秀作风监督员”的同志颁发证书。续聘代表在发言中回顾了过去一年紧盯门岗查验、服务窗口，一处一处“挑毛病”的履职经历。保卫部党委态度鲜明：真欢迎、真支持、真整改。对新一届监督员，履职“工具”同样明确——用放大镜看细节、用显微镜剖根源、用整容镜讲真话。公司纪委有关领导提出，要做到眼里有“事”、嘴上敢“说”、心里有“戒”，多到职工群众中听意见，发现问题及时反映，监督别人首先管好自己；要求保卫部“真开门”，对反映的问题认真对待、限期整改，做到件件有着落、事事有回音，努力把这一机制打造成纪检监督工作的一张名片。

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一线明责：每人一条“有价值的线索”列为硬指标

聘书是责任书，不是荣誉证。会上，23名监督员领到明确“最低标尺”：一年内至少提出一条有质量的意见建议、反映一条有价值的问题线索；各党支部纪检委员同步领受任务，每季度至少收集一条具体意见或线索，包片不能包成“空片”。会议反复强调“敢于动真碰硬”：发现违规违纪问题敢于反映，发现制度漏洞、流程缺陷敢于开口。监督决不能走过场，而要以问题整改促作风转变、以监督实效促治理提升。
三年前，19名监督员是播下的一把种子；三年后，23名监督员加上8名包片纪检委员，让这把种子生根拔节，织就一张内外贯通、上下联动的监督网。作风建设的“探照灯”已经架好，一线“前沿哨”已经就位。接下来，关键要看每一束光照进去的地方，有没有真整改、真变化，能不能以整改实效检验监督成色。

文 | 图：陈旭峰 段希男
编辑：张可树
责编：刘君

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