【党建引领】新农开发开展 11 月管理人员综合能力测试

管理人员

综合能力测试

新农开发

 11月6日，新农开发组织开展 11 月管理人员综合能力测试，集团公司总部及各子公司 128 名管理人员同步参加。本次测试采取闭卷方式，重点检验管理人员对党的创新理论、公司制度体系和重点工作的掌握程度。

 本次测试注重以考促学、以考促用、以考识人。以考促学，倒逼管理人员把制度学在日常、记在经常；以考促用，论述题紧扣本年度重点工作，要求参试人员结合岗位职责谈认识、找差距、提对策，推动学习成果向履职能力转化；以考识人，通过成绩分布和答题质量，客观反映各单位管理人员的能力短板和培训需求，为精准施训、科学选人提供依据。

 测试结束后，公司将统一组织阅卷和成绩汇总，分单位通报测试结果，形成管理人员能力素质分析报告。成绩纳入管理人员年度考核评价参考，作为干部培养使用、岗位调整和评先选优的重要依据；对测试中反映的共性问题，将通过 “制度小课堂”、专题辅导、重点岗位 “二次测试” 等方式跟踪补课，构建 “学 — 考 — 用 — 改” 闭环，防止 “一考了之”。

 下一步，新农开发将持续把管理人员能力测试作为一项常态化工作抓紧抓实，坚持 “干什么学什么、缺什么补什么”，以考督学、以学促干，推动各级管理人员在制度执行、风险防控和改革发展中练就真本领，为公司高质量发展提供坚实的人才和能力支撑。

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图文：张春花 张金城 曹艳玲 张敏 刘志静

编辑：张金城

审核：张春花 胡政爱

终审：曹连波