深圳市鑫汇科股份有限公司

2026年股权激励计划股票期权首次授予结果公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

一、股票期权首次授予结果

（一）实际授予基本情况

1、股票期权简称：鑫汇JLC1

2、股票期权代码：850141

3、首次授予日：2026 年 9 月17 日

4、首次授予登记日：2026年11月6日

5、行权价格：12.60 元/份

6、实际首次授予人数：37人

7、实际首次授予数量：212万份

8、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票

（二）实际授予结果明细表

1、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

注：上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

2、首次授予登记完成的股票期权激励对象名单：

（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明

本次股票期权首次授予结果与公司于2026年9月21日在北京证券交易所信息披露平台（www.bse.cn）披露的《2026 年股权激励计划权益授予公告》（公告编号：2026-086）内容不存在差异。

二、行权要求

本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自股票期权首次授予之日起12 个月、24 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

（一）首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：

激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未行权的股票期权因资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细等事项而孳生的股份同时受行权安排和行权条件的约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时股票期权不得行权，则因前述原因获得的股份同样不得行权。

上述约定期间内，激励对象未行权的股票期权或因行权条件未成就而不得行权的当期股票期权，应由公司注销，不得递延至以后年度行权。

（二）行权条件：

1、公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的股票期权对应的考核年度为2026年和2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象各期行权条件之一。首次授予股票期权各年度业绩目标如下表所示：

业绩考核如下：

注：上述指标均以公司经审计的年度报告所列示的合并报表数据为准；上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理股票期权行权事宜。若行权期内，公司未满足上述业绩目标达成率的，所有激励对象对应考核年度计划行权的股票期权由公司注销，不可递延至下一年度行权。

2、个人层面绩效考核指标

公司按照现行的相关绩效考核规定组织实施，对所有激励对象进行个人业绩考核，考核期与公司层面业绩指标对应的考核年度相同，考核结果分为优秀、良好、合格和不合格，届时依照激励对象的考核结果确定其可行权额度。个人层面行权比例与个人绩效考核结果对照关系如下表所示：

在公司业绩考核达标的情况下，激励对象个人当年实际行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例（X）×个人层面行权比例（P）。

激励对象当期因公司业绩考核不达标或个人绩效考核不达标而不能行权或不能完全行权的部分，由公司注销，不可递延至下一年度行权。

三、本次授予权益后对公司财务状况的影响

公司按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，确定授予日股票期权的公允价值，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，按照股票期权授予日的公允价值确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由股票期权激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。董事会确定股票期权的授予日为 2026年9月17 日，经测算，本激励计划首次授予的股票期权成本摊销情况和对各期会计成本的影响如下表所示：

单位：万元

注：上述摊销费用预测对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。上述测算不包含本激励计划的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。

四、备查文件目录

（一）中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《期权授予登记确认书》。

深圳市鑫汇科股份有限公司

董事会

2026 年 11 月 9 日