科锐国际举办 AI 技术产品投资者专题交流活动

11月11日，科锐国际在上海举办了 AI 技术产品投资者专题交流活动。公司董事会秘书兼副总经理张宏伟、禾蛙科技CEO何洪锴、才到CEO陆同伟共同出席，与80余位机构投资者围绕公司 AI 技术布局和创新实践展开深入交流。

从专业服务到智能交付

加快推动人才服务模式升级

会上，公司董事会秘书兼副总经理张宏伟 首先介绍了科锐国际的公司概况、 AI 技术战略及目前新技术产品业务布局。历经三十年发展，科锐国际已建立覆盖中高端招聘、招聘流程外包、弹性人才解决方案、人才供应链管理及技术服务等多元人才服务体系，并持续推进专业化、国际化、数智化、生态化四大战略。

自2020年启动数智化转型以来，公司持续深化行业垂类数据治理、人才资源整合及招聘交付模型创新，将多年积累的中高端招聘业务方法论，以及基于行业垂类数据形成的闭环交付实践加以标准化，形成面向行业场景的技术产品，并向生态伙伴开放能力、提供赋能支持。

张宏伟表示，AI 技术不仅能够提升业务效率，也正在推动人才服务行业延伸价值链、创新商业模式。随着 AI Agent 技术持续发展，公司正逐步从人才交付、结果交付，进一步延伸至企业人才战略咨询、组织能力建设及智能化业务交付等高价值服务领域。

围绕这一方向，公司已经形成了“组织咨询—人才供应链配置—数字员工（Agent）服务”全栈能力体系。未来，科锐国际将推动专业服务、平台生态与技术产品协同发展，实现业务规模增长、经营效率提升与服务价值升级。

禾蛙：以平台生态

  和 AI Agent 重构招聘协作

在公司整体战略框架下，旗下禾蛙科技CEO何洪锴 重点分享了禾蛙平台的生态建设成果，以及 AI 原生 Agent 产品 Domi 的技术创新与应用实践。

他表示，禾蛙旨在构建开放、智能、高效的招聘协作生态，通过连接行业生态伙伴、专业猎头顾问、招聘需求方与人才，推动招聘资源跨组织协同与高效匹配，并依托多 Agent 协同机制，将人才寻访、岗位匹配、推荐交付等专业招聘流程转化为可调度、可并行的标准化任务。

在禾蛙生态中，禾蛙平台驱动核心交易，Domi 为猎头提供 AI 数字分身，芯链以人才数据资产化激活沉睡简历，实现人岗信息的高效合规流通。

围绕猎头顾问的真实工作场景，禾蛙推出 AI 原生 Agent 产品 Domi，覆盖自动寻访、岗位搜索、以人找岗、智能匹配、桌面端与本地空间简历库管理、推荐报告生成及生态协作等环节。Domi 具备任务规划、上下文执行、反馈优化及持续学习能力，通过人机协同帮助猎头顾问实现任务闭环。

截至2026年9月末，禾蛙已聚合 6.25 万家生态企业、21.07 万名生态顾问，覆盖海内外 460 余座城市，累计交付 Offer 突破 3.8 万份，累计协作推荐人才超过 142 万名。

未来，禾蛙将推动 Domi 从个人 Agent 向组织级 Domi Team 及生态级行业 Agent 中枢演进，通过 AI 技术赋能招聘业务全流程，进一步提升顾问交付效率，释放平台生态协同价值。

才到：以“咨询+VMS+MSP”推动

弹性劳动力管理升级

才到CEO陆同伟 则从企业用工管理需求出发，分享了才到“咨询+VMS+MSP”的业务模式，以及 AI 技术在弹性劳动力管理中的应用。

他表示，随着企业用工方式日益多元化，弹性劳动力管理正从传统的人力资源事务性服务向战略性人才供应链管理升级。

面对企业在用工结构优化、供应商协同、成本控制、合规管理及风险防范等方面的多元需求，才到以“咨询+VMS+MSP”为核心，依托弹性劳动力规划咨询、人才供应链管理服务（MSP）、璇基 VMS 系统及 AidaWork 智能体平台，为企业提供覆盖弹性劳动力全生命周期的一体化解决方案。

其中，咨询服务帮助企业优化弹性用工战略与管理体系，VMS 系统实现用工需求、供应商、人员及费用的数字化管理，MSP 服务则通过专业化运营提升人才供应链的协同效率与交付质量。

在此基础上，才到进一步将 AI 智能体嵌入业务需求、预算审批、人才匹配、入离职管理、考勤结算及风险管控等关键流程，推动业务规则、管理流程与数据资源的智能化协同。

未来，才到将持续深化 AI 技术与 VMS、MSP 服务的融合创新，推动弹性劳动力管理向更高效、更透明、更智能的方向发展，助力企业提质增效、强化合规管理并提升人才供应链能力。

MiraDay：探索全球

关键人才招聘新模式

除禾蛙和才到的产品实践外，公司还展示了面向海外推出的 Agent 招聘产品的进展。今年三季度，科锐国际推出了面向全球高端关键人才的招聘 Agent  产品 MiraDay 测试版，并在本次活动现场通过视频进行展示。

MiraDay 重点服务中国企业全球化发展过程中产生的高管、技术人才等关键人才需求。与传统招聘工具侧重单次搜索或信息处理不同，MiraDay 依托全球招聘数据基础设施 F2D 及 AgentOS 协作机制，让不同 Agent 能够围绕同一招聘任务共享信息、分工协作，并根据已有研究结果与搜索信息持续推进任务，形成基于高端岗位招聘交付任务的多智能体 Agent team 协作交付模式。

在问答环节，嘉宾围绕技术产品增长空间、交付效率提升、AI技术落地节奏、生态协同机制等问题，与投资者进行了深入交流。

科锐国际表示，未来将持续聚焦人工智能、生物医药、先进制造等国家重点战略赛道，把握全球化引才机遇，推动 AI 技术与专业服务能力、平台生态资源及客户业务流程深度融合，促进 AI 技术在招聘协同、用工管理等场景中的落地应用，加快向 AI 时代的智能化人才供应链服务延伸。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在全球12个国家拥有170余家分支机构，近2,500名自有员工，形成欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、非洲全域服务网络。通过“技术+平台+服务”的一体化模式，为企业提供一站式人才供应链解决方案，助力企业赢得数智化转型、全球化竞争与敏捷性组织打造，重塑面向未来的人才引擎。2025年，公司营业收入达145.40亿元，服务客户近6,300家，成功推荐中高端管理及专业技术人员超15,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家53,000余人，链接生态合作伙伴近20,000家。