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请问公司：多起劳动争议已进入司法、稽核程序，涉及加班费、社保及公积金补缴、工伤赔付、停工留薪期工资、工伤医疗费，同时因纠纷处置不当造成人员流失，伴随后续重新招聘的人力成本。公司如何评估该类人事纠纷持续发生，对公司利润、内控、用工合规带来的压力？公司是否建立专项整改机制，防范同类诉讼持续发生？
尊敬的投资者，您好！
公司依照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规为员工缴纳社会保险、住房公积金，并依法处理工伤等相关事宜，已建立覆盖招聘、用工、薪酬及员工关系等环节的内部管理制度，员工诉求通过协商、调解、仲裁等法定渠道依法处理，公司将持续完善用工合规管理，防范同类争议的发生。截至目前，公司不存在应披露而未披露的重大诉讼、仲裁事项；如后续发生达到《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定披露标准的事项，公司将依规及时履行信息披露义务，具体情况请以公司在巨潮资讯网披露的定期报告及相关公告为准。感谢您的关注。
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