请问公司：机加板块生产负责人更换频繁；此前离职的生产总监又被聘任至子公司担任高管，该人事安排出于何种考量？该负责人在职期间，是否对对应板块亏损负有管理责任？

尊敬的投资者，您好！ 公司及子公司的人事任免与岗位安排，均按照《公司法》、公司章程及内部管理制度规定的程序办理，结合业务经营需要和岗位职责要求统筹确定，属于公司正常经营管理事项。公司对不同业务板块实行目标责任考核，考核结果与薪酬、任免挂钩，相关安排按内部制度执行。涉及董事、高级管理人员的任免信息，如达到披露标准，公司将依规履行信息披露义务。公司高度重视生产管理团队的稳定性与专业化建设，将通过人才引进、梯队培养、轮岗交流及激励约束机制，持续提升各板块的经营管理水平。关于个别人员的具体任职变动及履职情况，属于公司内部管理及员工个人事务范畴，公司不便在互动平台公开讨论或作出评价。涉及各业务板块的经营情况及财务数据，请以公司已披露的定期报告为准。公司将持续加强内部管理、提升运营效率，感谢您的理解。