一“码”连通一线 让监督融进日常 | 钨业一公司“码上监督”激活基层治理末梢

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在钨业选矿一公司，纪检工作人员把“码上监督”二维码贴到了车间工位和食堂餐桌上。职工有建议、有问题，指尖轻点即可直达管理层，不必层层开会、逐级辗转，监督触角就延伸到了生产一线。

码里不止能“提意见”：管理建议、工作作风、后勤服务分栏并列，廉洁园地与公示信息同步上线。同时还落实集团廉政稽核部“违法违纪线索一键直达”要求，把案件线索举报通道与“廉洁洛钼”二维码一并纳入其中，从而让诉求与举报实现多口归一和扫码即达。

过去，一线声音常困于“收集慢、反馈堵”的问题，如今信息可以不再层层流转，廉政文化传播也从固定展板走进岗位日常。一套可复制的管理措施，让每位员工都成为监督员。

“码上监督”投用以来，职工陆续传来反馈，既有优化管理的建议，也有对工作作风、劳动纪律的批评意见。公司定期查看、在码上逐一回应，需落实办理的纳入闭环、逐项销号。一来一回之间，提意见不再只是“提意见”，更成了一份看得见的信任。

从工位到餐桌，“码上监督”把职工诉求接入日常工作与生活场景，重构了治理末梢。监督由“少数人管多数人”转向人人共治，意见建议也从零散声音变成了可汇聚、可转化的治理资源。

码很轻，却拓宽了反映渠道，也拉近了一线与企业的距离。当建议被采纳、问题被销号、纪律被提醒，扫码便超越了工具本身——它让一线被看见，让回应有温度，让清风更加滋润。

来稿：洛钼中国区/陈红雨

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