汇聚金点子 建功新征程｜浙文互联启动2026年度合理化建议征集活动

为深入学习贯彻党的二十届五中全会精神，落实公司党委党建引领、创新驱动、降本增效工作部署，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，即日，浙文互联启动“汇聚金点子 建功新征程”2026年度合理化建议征集活动，面向公司及所属各单位全体职工广泛征集意见建议，引导职工立足岗位建言献策，以“五技四小”活动为载体，把职工智慧转化为企业发展实效。

本次活动坚持“全员参与、问题导向、注重实效、闭环转化”原则，将合理化建议征集作为深化企业民主管理、推进产业工人队伍建设改革、激发职工创新活力的重要载体，推动职工智慧融入企业治理、经营管理和业务创新，为公司高质量发展汇聚群众性智慧力量。

在征集内容方面，活动紧扣公司数智营销、数字文化、算力服务等主营业务和年度经营目标，围绕提质增效、降本控费、技术与创新、市场与经营、管理优化、安全与风险、企业文化与职工关怀及其他有利于公司改革发展的事项等八个方面展开。重点鼓励一线职工、青年职工、技术骨干和项目团队聚焦经营痛点、管理堵点、成本难点，从岗位实际和业务场景出发，提出切口小、措施实、可量化、可落地的改进建议。

例如，在技术方面鼓励围绕AI大模型在营销创意、内容生产、智能投放、数据分析中的应用，以及数据资产价值挖掘、算力资源调度、产品技术研发等提出创新思路；经营上，聚焦新客户拓展、新业务模式探索、品牌与内容创新、存量客户深度经营等建言献策，切实把专业经验和一线智慧转化为务实举措。

建言献策，关键在于建言有渠道、建议有回应、成果有落实。为确保活动取得实效，浙文互联工会建立“征集—评审—激励—实施—反馈”闭环机制。建议评审围绕创新性、可行性、效益性和推广价值四个维度综合评分，经工会办公室初审、专业评审、党委会研究审定后，确定获奖名单和采纳立项清单。活动特设金点子奖、银点子奖、铜点子奖、优秀建议奖及优秀组织奖，对优秀建议予以表彰奖励，并将获奖情况作为年度评优评先、岗位晋升、后备人才推荐的参考依据。

成果转化上，工会实行“一议一号、一议一档”，逐条明确责任部门、责任人、完成时限和反馈节点。同时，线上“合理化建议”通道常年开放、半年度集中评审，每年集中征集不少于1次，优秀建议汇编成册，纳入企业知识库与新员工培训素材，推动职工创新成果沉淀复用。

与此同时，围绕网络意识形态工作和企业品牌建设，浙文互联充分调动职工积极性，同步面向集团及各子公司征集网评员，拟遴选6名政治立场坚定、业务能力突出、责任意识与纪律观念强、熟悉网络传播规律的骨干员工，承担正向舆论引导、舆情监测与信息报送、权威渠道发声等职责，维护并提升公司品牌知名度、美誉度和专业性。集团将通过常态培训、考评激励和资源保障，推动业务骨干专业能力转化为企业品牌传播优势和行业话语权。

下一步，浙文互联将坚持党建引领，深化党建带工建，把工会工作融入企业改革发展和生产经营全过程，推动合理化建议征集、职工创新创效、品牌宣传等工作常态化开展，不断完善职工参与、部门协同、成果转化的工作机制，让职工智慧成为企业创新发展的重要资源，为浙文互联高质量发展注入持久活力。