【“能力提升年”在行动】中国西电集团直属党委组织开展第二期“制度轻沙龙”宣讲活动

近日，中国西电集团直属党委第二期“制度轻沙龙”在咸阳智慧产业园如期开讲。本次活动由中国西电集团直属党委联合西电西材共同举办，6名“本部先锋”宣讲团成员与西电西瓷、西电光电缆等三家单位党组织50余名业务骨干围坐一堂，讲制度、摆问题、谈办法。活动紧扣“能力提升年”部署要求，落实公司党委《“西电红心筑合规 党业共融强链条”党建+合规经营专项方案》，将微课比武成果直接送到基层一线。

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以“轻”破题

六堂微课，把制度讲到岗位上

“轻”，轻在形式。一堂课不超过20分钟，一页课件只讲一个制度，案例从身边事里挑；“重”，重在内容。每堂课都对准制度的核心逻辑和基层高频易错节点。台上讲得实，台下记得勤，一问一答间，“制度”二字从纸面落到了岗位上。

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以“问”求解

一张清单，把堵点摆到桌面上

交流环节，是这场沙龙真正的“重头戏”。会前，三家企业带着9条意见建议而来：同类报表重复填报、多头审批如何精简，职责不清的事项怎样明确到人，兼职党务干部的专业能力短板怎么补……问题一个接一个抛出，宣讲团成员逐一回应，能现场说清的说清，需要研究的记录在案。一份问题清单转交相关业务部门，按“收集—办理—反馈”闭环跟踪问效，让基层声音变成改进线索。

03

以“链”贯通

一套机制，把制度嵌入业务

一场沙龙的分量，要看它接上了多大的链条。今年以来，直属党委依托“制度学讲用”活动，办微课比武、选宣讲骨干、组“本部先锋”宣讲团，再以“制度轻沙龙”为载体，把比武成果转化为基层可反复取用的长效资源，形成“学—讲—用—评”的闭环。

横向，对接“思想铸魂·合规扎根”行动，把合规教育嵌入“三会一课”、主题党日和班前会；纵向，落到“党委领航、支部领队、党员领岗”的责任体系，党员示范岗签订《合规承诺书》，班组设“合规监督哨”，党建观察员按季度提交《合规风险报告》；考核上，把合规学习、承诺践诺、风险报告情况纳入党员积分制和支部季度考核，与“两优一先”评选挂钩。制度执行的刚性，正从“会上讲”变为“岗上守”。

一个人是火种

一群人就是火炬

全员参与就能形成燎原之势

制度不落地，就是悬空。下一步，直属党委将持续推进“制度轻沙龙”系列宣讲，坚持以学促知、以知促行、以行促规，把“固定课表”排到更多园区、更多班组，把基层的问题清单变成制度的优化清单，推动全员从“要我合规”走向“我要合规”，为“十五五”高质量开局筑牢制度根基。

供稿：党建工作部

责编：关雨童

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主编：姚鑫