学习贯彻党的二十届五中全会精神 | 严管厚爱激发干事创业精气神

“纪律规矩越来越严，管理监督越来越细，干部的积极性会不会受到挫伤？”这是不少人心里的疑问。

党的二十届五中全会（以下简称“全会”）既强调从严管理监督，也强调激励担当作为。“严”的约束与“干”的导向，不是两股劲，而是一股劲——严，是为了让干部干得更正、更稳、更实。这个道理讲深讲透，思想和行动才能统一到全会精神上，干事创业的精气神才能更好激发出来。

积极性要看方向，干劲要讲落点。党和人民需要的，是忠诚履职、担当作为、为民造福的积极性。过去有的干部，劲头十足，却用在酒桌饭局和拉关系、跑路子上，为群众办事反倒提不起精神。这样的“积极”偏离了正确方向，劲头越足，对党和人民事业危害越大，对干部自身危害也越大。全面从严治党，纠的正是这股用偏的劲，把党员干部的心思和精力引回正道。

全会提出，全面从严治党关键在从严治吏。从严治吏，要一手严管、一手激励：管的是乱作为、胡作为，护的是敢担当、善作为。把纪律约束看成“捆住手脚”，混淆的正是逾矩行事与担当作为的界限。

“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”干部成长，离不开个人努力，更离不开组织培养管理。干部手握权力，常要面对各种诱惑和“围猎”，小毛病没人提醒，就可能“小洞不补，大洞吃苦”。及时咬耳扯袖、红脸出汗，看似严厉，实则是在错误冒头时及时纠偏。如果平时放松教育管理监督，等到铸成大错再作处理，既有损党的事业，也有害干部成长。准确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，正体现着惩前毖后、治病救人的方针。严管同时也在减负：整治文山会海、督查检查考核过多过频，让干部有更多精力用于察实情、出实招、办实事。严管减少的是无谓消耗和廉洁风险，增强的是担当作为的底气，提升的是干事创业的实效。

习近平总书记指出，法规制度既是“紧箍咒”、更是“护身符”。全会强调综合发挥纪律教育约束、保障激励作用，揭示了纪律约束与保障激励相辅相成的关系。纪律标明不可触碰的底线，防止权力任性、行为失范，也划清可为与不可为的边界，让干部对履职用权形成清晰稳定的预期。边界清了，才敢在能去的地方大步走；预期稳了，才不必事事请示、处处观望。对党员干部来说，遵规守纪不是额外负担，而是正确用权、履职尽责的内在要求。

好风气凝聚战斗力，好生态涵养积极性。潜规则大行其道，实干者的付出得不到公正评价，担当者得不到应有支持，干部积极性就会受到挫伤。选人用人是政治生态的风向标，对干部积极性有着直接影响。全会强调坚持正确用人导向、落实新时代好干部标准，要求把担当尽责、实绩突出的干部选出来、用起来，让畏难避事、慵懒无为的干部没有市场。让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，干部就有了清晰稳定的努力方向，干事创业的精气神也就更足。

从严管理不是让干部畏首畏尾，而是让干部在遵规守纪的前提下放手干事。干事难免失误，探索难免走弯路。出了差错就一味追责，干部就可能为了不出事而不干事。不同性质的问题，不能作同样的处理。“三个区分开来”正是这一原则在干部管理监督中的具体体现。改革探索中的失误，不能同违纪违法行为混为一谈。出于公心的无意过失，也不能同谋取私利的错误行为同等看待。该容的容、该纠的纠，不是放松纪律，而是实事求是地执行纪律。为受到不实举报的干部及时澄清正名，是不让人因不实举报而寒心；对受到处理处分的干部跟踪回访、教育帮助，是让一时犯错的人仍有改正错误、重新出发的信心。为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，干部才能少一些后顾之忧，多一些干事创业的底气，才能在纪律规矩范围内放心干、大胆干。

全面从严治党会不会挫伤积极性，关键在于如何认识严的指向和作用。从严管理监督，针对的是任性用权、违规逾矩，目的在于规范权力运行、促进履职尽责，而不是限制干部干事创业。严管与厚爱结合、约束与激励并重，干部才能放下包袱、轻装上阵，干事创业的精气神自然就上来了。“十五五”已经开局，这种由严管厚爱激发出的精气神，必将转化为推进中国式现代化的实际成效，为强国建设、民族复兴伟业注入强大动力。

来源：党建网

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编辑 | 钱   璐    制作 | 李晶晶
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