何立峰发表署名文章

11月16日，《人民日报》要闻版刊发中共中央政治局委员、国务院副总理何立峰署名文章《推动干部树立和践行正确政绩观》。

全文如下

党的二十届五中全会通过的《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》对推动干部树立和践行正确政绩观进一步作出重要部署，我们要认真学习领会、深入贯彻落实。

一、推动干部树立和践行正确政绩观是党中央的重大要求

习近平总书记高度重视推动干部树立和践行正确政绩观，党的十八大以来发表一系列重要论述，深刻回答了政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等重大理论和实践问题，为广大干部以正确政绩观履职尽责、干事创业提供了根本遵循。2026年党中央在全党部署开展树立和践行正确政绩观学习教育，取得了明显成效。要持续深化政绩观教育，引导干部坚持立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（一）坚定恪守立党为公的政治本色。立党为公，是中国共产党作为马克思主义政党的鲜明政治本色。正确政绩观集中体现党的先进性和纯洁性，彰显马克思主义政党的本质属性。持续推动干部树立和践行正确政绩观，就是要把对党忠诚作为最根本的政治要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。以坚强党性守护正确政绩导向，把大公无私、一心为公作为始终坚守的政治品格和行为准则，始终保持共产党人政治本色。

（二）始终树牢为民造福的价值取向。习近平总书记强调，为民造福是最大政绩。人民立场是中国共产党的根本政治立场。持续推动干部树立和践行正确政绩观，就是要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终站稳人民立场、把准人民脉搏、回应人民关切、体现人民愿望。要把增进民生福祉作为创造政绩的出发点和落脚点，用心用情用力解决好群众所需、所盼、所忧、所急，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，推动共同富裕取得更为明显的实质性进展，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

（三）切实增强科学决策的能力素质。科学决策是干部干事创业的重要前提，直接决定政绩的成色和实效。持续推动干部树立和践行正确政绩观，就是要坚持实事求是、求真务实，一切从实际出发，深入调查研究，把实际情况摸清、把群众期盼摸准，遵循客观规律，确保各项决策符合实际、符合规律、符合民意。要坚持发扬民主、集思广益，自觉按规律办事、按程序决策，加强对重大决策的科学论证，充分凝聚智慧共识，不断提高科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平。

（四）持续锻造真抓实干的优良作风。习近平总书记强调，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。真抓实干，是正确政绩观的实践路径和作风要求。持续推动干部树立和践行正确政绩观，就是要坚持“实”字当头、“干”字为先，出实招、干实事、求实效，以动真碰硬作风攻坚克难，切实把党中央决策部署转化为发展实效、民生福祉。要坚持久久为功，发扬钉钉子精神，一茬接着一茬干，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，把中国式现代化的宏伟蓝图变为广大人民群众可感可及的美好现实。

政绩观与发展观密切相关，政绩观正确与否，决定着发展成效乃至成败。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，坚持高质量发展是正确政绩观的重要内容。“十五五”时期在基本实现社会主义现代化进程中具有承前启后的重要地位，完成“十五五”时期经济社会发展各项目标任务，必须推动广大干部树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，不断创造高质量发展新业绩，确保中国式现代化行稳致远。

二、树立和践行正确政绩观需要持续推动解决的主要问题

2026年在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，集中整治了新官不理旧账等政绩观偏差突出问题，有力促进了“十五五”开局起步各项工作。同时，需要动态把握政绩观偏差突出问题的阶段性发展变化，持续深入整治和推动解决。

（一）重显绩，轻潜绩。有的地方仍热衷打造“形象工程”和“政绩工程”，盲目跟风建设古街古镇、地标建筑和实施景观亮化等项目。有的干部注重建设高楼、大道、广场等“显性”工程，对城市更新和老旧小区、背街小巷改造整治等投入不足，对地下管网设施建设、老旧管线改造升级等重视不够。树立和践行正确政绩观，必须坚持显绩和潜绩辩证统一，既做看得见、摸得着的显功，也做为后人作铺垫、打基础的潜功。

（二）重短期政绩，轻长远基础。有的干部发展产业仍急于出成绩，偏重抓规上项目，忽视产业生态营造、中小微企业培育等基础性工作。有的地方政策规划缺乏连续性和稳定性，热衷“换赛道”、“另起炉灶”，换一任领导变一套思路。有的干部不顾地方财力和长远发展，仍通过融资平台、国有企业等违规新增地方政府隐性债务。树立和践行正确政绩观，必须统筹好当前和长远，既要抓好当下发展任务，更要夯实长远发展根基，做固根本、利长远的工作。

（三）重抓项目促发展，轻惠民生保安全。有的干部仍热衷于上产业项目、搞园区建设、抓招商引资等，认为民生工作耗精力、周期长、见效慢，民生领域投入会挤占地方发展财力，把民生工作当负担。有的地方谋划实施的民生项目脱离群众真实需求，一些设施设备不能用、不好用，把民生工程搞成民怨工程。有的干部只讲发展不讲安全，对风险隐患排查、安全生产等重视程度不够。树立和践行正确政绩观，必须把改善人民生活、增进民生福祉作为干事创业的出发点和落脚点，注重在发展中保障和改善民生，守牢安全生产底线，切实维护人民群众生命财产安全。

（四）重局部发展，轻全局利益。有的干部仍存在本位主义，谋划推动工作优先打地方、部门“小算盘”，甚至为局部利益损害整体利益。有的干部仍固守“一亩三分地”思维，搞歧视性、隐蔽性的区域市场壁垒，限制企业按市场需求自主迁移、阻碍要素自由流动等。有的地方仍明里暗里搞“内卷式”招商引资，相互挖产业、挖项目、挖人才等，影响全国统一大市场建设。树立和践行正确政绩观，必须牢固树立全国一盘棋思想，自觉把本地区本部门工作融入党和国家事业全局，做到既为一域增光、又为全局添彩。

（五）重工作部署，轻狠抓落实。有的干部仍存在以会议贯彻会议、以文件落实文件等情况，机械照搬上级文件，不结合实际制定具体方案。有的干部仍存在把工作层层分解下压，简单分指标、派任务，对基层工作中的难点堵点问题缺少协调破解。有的干部仍把精力放在工作留痕上，用痕迹代替实绩，对政策有没有落地、实际问题有没有解决重视不够。树立和践行正确政绩观，既要科学谋划部署，更要闭环督导落地，提高抓落实能力，以创造性工作把党中央决策部署落到实处。

（六）重数字指标，轻质量效果。有的地方把经济发展简单化为地区生产总值增长，对结构调整、企业创新、营商环境等重视不够，一味搞排名、比高低，甚至追求不符合实际的增长目标。有的干部仍然信奉“数字出官、官出数字”，在招商引资、对外贸易、经营主体培育等指标上弄虚作假。树立和践行正确政绩观，必须坚持实事求是，着力提升发展质量和效益，绝不能用数据包装政绩，玩数字游戏、搞统计造假。

出现政绩观偏差的症结，既有思想层面的，也有体制机制方面的，需要全面深刻剖析。一是党性觉悟不够高。一些干部党性弱化，理想信念动摇，导致政绩观发生扭曲，在工作中掺杂私心杂念、动机不纯正，把岗位当跳板、政绩当资本，没有真正把心思和精力放在为党和人民干事创业上。二是宗旨意识不够强。一些干部宗旨意识树得不牢，对以人民为中心的发展思想理解不深，没做到深入基层、问需于民、问计于民，未能真正把人民满意作为检验政绩的重要标尺。三是议事决策机制不完善。一些干部执行民主集中制、依规依法履职用权意识不强，重大决策前期调研论证不充分，习惯拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，甚至独断专行。四是能力素质有短板。一些干部对高质量发展的科学内涵和实践要求理解不到位、执行有偏差，因地制宜发展新质生产力的能力不足，改革创新、群众工作、风险化解、应急处突等本领不够强。五是考核监督待健全。考核指标的科学性、精准性、差异性有待进一步提升，鼓励干部担当作为机制尚不健全，对干部的全方位管理和经常性监督仍有待加强。

三、持续用力推动干部树立和践行正确政绩观

持续推动干部树立和践行正确政绩观，是新时代党的建设的一项长期任务。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平党建思想，巩固拓展学习教育成果，进一步推动干部在思想上牢固树立正确政绩观、在工作中坚定践行正确政绩观。

（一）锤炼坚强党性。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。要以坚强党性涵养正确政绩观、引领保障正确政绩观。一是发扬党的优秀特质。教育引导干部从党的优秀特质中汲取党性滋养，进一步坚定理想信念、铸牢对党忠诚、厚植为民情怀、坚持实事求是、纯正道德品质、保持清正廉洁。二是切实加强党性锻炼。严格落实党的组织生活制度，检视剖析树立和践行正确政绩观方面的情况，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从党性上找差距、挖根源、强修养。三是大力弘扬斗争精神。自觉在重大斗争中磨砺党性，以更大勇气努力破解发展中的瓶颈制约、改革中的利益藩篱、社会治理中的顽瘴痼疾等，通过顽强斗争打开事业发展新天地。

（二）强化理论武装。政治上的坚定源于理论上的清醒。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、固本培元，夯实树立和践行正确政绩观的思想根基。一是深入学习贯彻习近平党建思想。深刻领会习近平党建思想的科学内涵、理论品格和实践要求，推动干部把初心记牢、使命扛牢、宗旨守牢，持续增强树立和践行正确政绩观的思想自觉和行动自觉。二是常态化开展政绩观教育培训。将政绩观教育作为党员、干部基本培训的必修课常修课，对地方领导班子分层分类组织开展专题培训，对新提拔干部、关键岗位干部、年轻干部等重点对象有针对性开展教育培训。三是健全和强化学习机制。严格落实“第一议题”、党委（党组）理论学习中心组学习制度，注重理论联系实际，运用好树立和践行正确政绩观正反两方面典型案例，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。

（三）提高能力素质。干部素质和能力是践行正确政绩观的重要支撑，要锻造适应中国式现代化建设要求的真本领、硬功夫。一是按客观规律办事。深入把握科技创新和产业变革规律、经济社会发展规律、社会主义市场经济规律等，立足本地区本部门实际谋划经济社会发展工作，注重因地制宜、因时制宜、因事制宜。二是切实增强系统观念。统筹好显绩和潜绩、局部和全局、发展和安全、经济和民生、当前和长远等关系，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，把推动高质量发展的要求贯穿到经济社会发展全过程各领域。三是全面提升干部履职能力。善用法治思维和法治方式想问题、作决策、办事情，提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等。

（四）抓住“关键少数”。领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会具有风向标作用，要在树立和践行正确政绩观上走在前、作表率。一是压紧压实政治责任。领导机关和领导干部特别是“一把手”要切实担负起政治责任，坚持以上率下、示范带动，一级带着一级干，以“关键少数”带动“绝大多数”。二是完善领导班子议事规则和决策程序。严格贯彻执行民主集中制，坚持集体领导制度，完善并落实“三重一大”决策监督机制，重大决策要发扬民主、善于集中、敢于担责。三是健全领导班子主要负责人变动交接制度。明确交接主体、细化交接内容、规范交接程序、压实交接责任，探索把地方政府债务风险、历史欠账、民生短板等纳入交接清单。

（五）完善考核监督。考核监督的指向深刻影响塑造干部的施政行为和工作重心。校准政绩观，必须抓住考核监督这个关键环节。一是改进推动高质量发展政绩考核。坚持考人和考事、运用已有考核成果和任前考察相结合，深入了解分析抓改革促发展和惠民生保安全、推动当前工作和处理历史遗留问题、出显绩和重潜绩等情况。二是强化考核结果运用。切实发挥考核指挥棒作用，将考核结果与选人用人、评优评先、职级晋升等结合起来，推进领导干部能上能下，促进担当作为，树立重实干重实绩的用人导向。三是加强对领导干部从政行为的监督。深化不作为、乱作为问题整治，强化党组织日常监督、纪检监察监督、巡视巡察监督、审计监督、财会监督、统计监督等，发挥群众监督和建设性舆论监督作用，加强贯通协同，提高监督穿透力和有效性。

（六）健全长效机制。健全长效机制是持续推动干部树立和践行正确政绩观的制度保障。一是经常性查改政绩观偏差问题。坚持防治结合，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。动态调整政绩观偏差主要问题清单，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。对政绩观偏差和错位突出问题的典型案例，及时通报曝光，持续保持强力震慑。二是坚持不懈为群众办实事解难事。坚持走好新时代党的群众路线，全面落实“四下基层”制度，持续推动解决群众急难愁盼问题，谋划和实施惠民生、暖民心的实事好事。三是做好建章立制。查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定，做好立改废释工作，堵塞制度漏洞，立好制度规矩。