全员齐担当强作为

全员齐担当强作为——贯彻落实半年工作会精神形势任务教育材料之三勇于担当强韧性，极致作为走在前。股份公司党委书记、董事长王向东在公司半年工作会议上指出，完成下半年经营目标，既是山钢“争上游、走在前”的迫切需要，也是保障全集团收入水平不低于去年的重要前提，更是体现股份公司责任担当的重要方面，对股份公司干部职工提出了“挑重担当主力、当先锋打头阵”的要求。挑重担、当先锋，关键在实干，重点看作风、看担当。担当作为是对每一名干部职工的基本要求，更是我们义不容辞的责任。下半年生产经营压力巨大，我们要坚决扛起“山钢就是钢铁、钢铁就是山钢”的使命责任，齐奋战、共担当，形成“一人一表”全员赛马的生动局面，凝聚团结奋斗的磅礴合力，坚决完成基础目标，全力冲刺挑战目标，努力跨过“生存线”、迈过“发展线”。要在协同发力中担当作为。万夫一力，天下无敌。困难面前，我们必须握指成拳、形成合力，集聚资源、协同应对。要始终坚持“一个整体、一盘棋”的思想，立足企业改革发展大局，统筹协调各方资源，全力打造深度融合、一体发展的利益共同体、命运共同体。要深入推进股份公司一体化运营，坚决打破自家“一亩三分地”的思维定式，在一体化统筹资材备品备件采购、产品内外销管理、产量等资源要素平衡调配等方面下功夫，持续发挥协同优势，向协同要效益。要在破解难题中担当作为。问题是拦路虎，是瓶颈制约，也是资源，是潜在效益。敢不敢直面问题、能不能较真碰硬是检验干部职工担当作为的“试金石”。要坚持问题导向，增强问题意识，直面存在问题，敢于亮丑揭短，不遮盖矛盾、不推诿责任，奔着问题去，盯着问题抓，扭住问题改，以“有解”思维创新“优解”路径。要聚焦现场和市场，深入查找影响改革发展稳定的堵点淤点难点问题、生产经营建设中的主要矛盾瓶颈、来自市场与用户的不满和抱怨等问题，认清差距不足，找准问题原因，明确改进路径，持续改进提升。要敢于动真碰硬，以较真的态度深挖细究、严抓实改，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲，真刀真枪解决问题，动真格，见真效。要在锤炼作风中担当作为。好的作风是干事创业的保障、善作善成的法宝。股份公司党委高度重视作风建设，始终把作风建设摆在重要位置，持之以恒深化钢铁作风锤炼，推进作风转变，为打赢一场场硬仗提供了坚强保障，更锻造了一支敢打硬仗、善打硬仗、作风优良的干部职工队伍。当前，企业要战胜危机挑战、实现目标任务，更离不开作风保障。我们要进一步树牢“高”的意识，锤炼“严细实快”的作风，着力强“七力”、破“七风”，也就是要增强领导力、战斗力、凝聚力、竞争力、创新力、发展力、斗争力，破除自我设限、归罪于外、墨守成规、内卷躺平、各自为战、不接地气、约束不严等不良风气。要勇于自我革命，发扬斗争精神，深化作风锤炼，把困难挑战作为砥砺作风的“磨刀石”，用硬作风、硬担当扛起硬责任、硬任务，迎难而上、攻坚克难，在市场逆境中赢得生存发展主动权。要在全员改善中担当作为。职工的创新力、创造力是无限的。股份公司始终将全员岗位创新作为落实新时期产业工人队伍建设改革的重要内容，作为提升企业核心竞争力的重要抓手，深耕不辍、笃行致远，取得显著成效，涌现了一大批创客先锋、改善名人、改善达人等创新典型，培养了一大批敢突破、能创新、会改善的学习型、创新型职工，形成了一大批创新改善成果，为企业创造了巨大效益。今年以来，公司职工完成创新改善9.1万项，为上半年尤其是二季度生产经营逆势上扬提供了重要支撑。面对下半年严峻形势和艰巨目标任务，我们要充分发挥全员岗位创新的赋能作用，在载体设计、平台搭建、评比激励等方面搭桥铺路，与“一人一表”深度融合，确保全员岗位创新星火燎原的势头不减、冲劲不松。广大职工要牢固树立“改善即是创新”的理念，把岗位上的堵点、难点作为改善创新的课题、资源，不断激发出创新的灵感，寻找解决实际问题的“锦囊”和“良方”，打开“黑匣子”、解决“卡脖子”、走出“新路子”，以小创新汇聚发展大动能，推动企业各项关键指标上台阶，促进经营绩效持续改善。黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。使命在肩、重任在前，让我们树牢担当意识，激发担当热情，上下同欲、快速行动、狠抓落实，把担当作为体现在落实工作部署的具体行动上，以全面紧起来、动起来、跑起来的奋进姿态，坚定不移完成各项任务目标，开创高质量发展新局面，为推动山钢“争上游、走在前”提供坚实支撑！素材提供｜股份公司党委宣传部编辑｜王玉军审核｜张成德监制｜刘玉良山钢股份党委宣传部更多精彩内容全面看形势强信心全力抓落实强韧性祝贺！公斌在全省百姓宣讲大赛中获一等奖