集团公司企业文化建设大讨论活动圆满结束

为进一步培树和巩固干部员工的价值观，重塑企业形象，近期，庞大集团利用20多天的时间，组织所属各单位就“企业精神、经营宗旨、服务理念、用人方略、目标使命、发展愿景、文化内涵”等七个方面的内容，深入开展了一次企业文化建设大讨论活动，取得圆满效果。本次大讨论自2023年12月26日开始，2024年1月15日结束，参与单位包括集团所属各分子公司和职能部门全体人员。期间，集团公司15个事业部和11个职能部室，共7200余人参与了本次大讨论活动。（各职能部室讨论现场）（各事业部讨论现场）回顾本次大讨论活动，共有以下几个特点：一是领导重视，整体上组织得力。为确保本次活动扎实开展，集团公司成立了由董事长任组长、部分高管任副组长、各职能部门负责人为成员的企业文化建设工作领导小组，专门负责推进此项工作。通知下发后，集团公司所属各单位一把手能够亲自安排部署，及时认真组织开展大讨论，使活动开展得有声有色，未发现有走过场、走形式的现象。虽然有个别单位因工作繁忙，组织活动得比较晚，但仍按通知要求完成了讨论任务。二是方式灵活，与工作结合紧密。由于集团公司点多面广，采取统一形式组织大讨论活动比较困难，因此各单位根据实际情况，合理安排时间，采取了现场讨论、视频会议、问卷调查等多种形式对企业文化建设内容进行了广泛深入地讨论，避免了大讨论活动与工作和业务相冲突。许多单位在讨论活动中，能够认真结合讨论内容，仔细查找本单位干部员工在思想上、作风上和工作上的差距和不足，坚持大讨论与加强干部员工思想教育相结合，与转变干部员工工作作风相结合，与推进本单位工作相结合，做到了针砭时弊、有的放矢。二是讨论积极，取得的成效明显。大讨论活动期间，收到基层建议844条。其中对集团公司提炼的企业文化建设“七个方面”的内容赞同率达97%以上。在本次大讨论活动中，广大干部员工充分认识到，企业文化是企业的精神财富和可持续发展的动力源泉，培树和建立良好的企业文化，对营造良好的工作氛围、激发干部员工的工作热情、打造公司品牌形象、提高市场竞争力具有重大而深远的现实意义。通过这次活动的开展，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气，提高了干部员工对企业的归属感、认同感和责任感，参与活动的干部员工纷纷表示，一定紧密团结在集团公司新一届领导班子周围，克服困难，拼搏进取，努力奋斗，全力推进企业高质量发展。下一步，集团公司将对各单位反馈的建议进行梳理和认真研究讨论，最终明确企业文化建设“七个方面”内容的相关表述及释义。撰文｜集团公司党群工作部