扬州瑞斯乐开展新员工安全再教育培训

近期，扬州瑞斯乐复合金属材料有限公司（以下简称：扬州瑞斯乐）吸纳了数名一线操作员工。作为制造型的生产企业，安全是企业的生命红线，为了确保新员工在今后生产作业安全，公司为新入职的员工开展安全再教育培训，帮助大家熟悉机器设备的各项操作流程。

在扬州瑞斯乐，各级部门都坚持“安全文化先行”。这意味着，安全不仅仅是一系列规章制度和操作流程，更是一种深入人心的行为习惯。通过此次培训，希望每一位员工都能掌握安全生产“三宝”（安全帽、安全带、安全网）的正确使用方法，并让“四不伤害”原则（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害）深入人心！

安全意识的提升是预防事故的第一道防线。公司通过分析真实的案例以及互动式的讨论交流，引导大家深刻认识到安全事故的严重性和危害性，从而树立起强烈的自我保护意识和责任感。同时，公司也将贯彻“预防为主、综合治理”的安全管理方针，鼓励大家在日常工作中主动排查隐患、积极整改问题。

针对扬州瑞斯乐各岗位的特点和要求，在新员工入职后将安排专门的安全培训并进行记录考核，本次培训内容涵盖安全操作规程、应急处理技能、个人防护装备的正确使用等方面，通过实践操作和模拟演练，帮助大家熟练掌握安全技能，提高应对突发事件的能力。

安全责任重于泰山。每位员工都是安全生产的参与者和受益者，也是安全责任的承担者。扬州瑞斯乐也将持续明确各岗位的安全职责和任务分工，建立健全安全责任体系，根据实时生产情况制定新的操作章程。同时，加强安全检查和考核力度，对违反安全规定的行为进行严肃处理，确保安全责任落到实处。

【稿件】扬州瑞斯乐 于福