匠心育桃李，创新铸匠魂——记辽宁五一劳动奖章获得者、北营资源再生公司设备点检工区维修钳工张海龙

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在北营资源再生公司繁忙的生产线上，活跃着一位技术精湛、勇于创新的“设备守护者”——设备点检工区维修钳工张海龙。他不仅凭借高超的技术能力荣获辽宁五一劳动奖章，更是众多青年职工心中的楷模与引路人。身为市级劳模创新工作室的领衔人，他用实际行动诠释了工匠精神，在技能传承与创新方面作出了贡献。

左三为张海龙。

三阶育人体系——搭建技能成长阶梯

“一个人的光芒再耀眼，也不如一片星河璀璨。”秉持这样的信念，张海龙构建起独具特色的“三阶成长计划”人才培养体系。针对新入职职工，开设“基础技能夯实班”，将设备原理转化为生动的教学案例，配合模拟操作台进行沉浸式练习，帮助新职工快速掌握天车限位调试、制动器松紧调整、电机星角连接等基础操作；对有一定经验的青年职工，开设“专项技能提升班”，聚焦压块机液压系统故障诊断等技术，采用“理论剖析+实战演练”的模式，提高职工综合维修能力；面对技术潜力突出的职工，开设“创新人才培养班”，以重大技术攻关项目为载体，在解决实际问题中实现技术进阶。

创新驱动发展——点燃青工智慧引擎

在张海龙看来，创新是企业发展的生命线，更是青年职工实现价值的重要途径。他带领劳模创新工作室成员组建青年攻坚小组，聚焦生产难点开展技术革新，成功解决了焖渣工区高温废水循环难题，使设备使用寿命提升10倍以上。近两年，张海龙劳模创新工作室累计完成4个创新项目、6项创效工程，创造经济效益120余万元，获得4项国家实用新型专利，用科技创新为企业发展注入强劲动能。

实战育人模式——锻造一线技能尖兵

“生产线就是最好的课堂，故障点就是最生动的教材。”张海龙始终坚持“实战育人”理念，每当设备突发故障，在抢修过程中，他不仅传授故障排查技巧，更注重培养职工的系统思维，提高应急处置能力。通过“老带新、强帮弱”的结对机制，张海龙劳模创新工作室逐渐成为人才孵化的摇篮。在本钢集团团委举办的青年岗位建功主题活动“降本增效青年行”大赛中，张海龙劳模创新工作室青年团队自主研发的创新项目获得三等奖。

张海龙常说：“不仅要成为技术领域的‘排头兵’，更要全力当好人才成长的‘引路人’。”如今，张海龙劳模创新工作室已培育出9名高级工、1名中级工，成为企业技能人才的“孵化器”。

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