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当前公司面临经营困难，业绩暂未达理想状态，却存在高层薪酬与能力、业绩不匹配的情况。请问公司是否考虑，在聚焦线下业务的同时，对标线下行业薪酬水平，合理调整高层薪酬，让薪酬与业绩、能力强挂钩，减轻公司成本压力？
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