本钢依托技能人才队伍建设助力企业高质量发展

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2025年

本钢深入贯彻落实习近平总书记在辽宁及鞍钢集团本钢考察时的重要讲话精神，持续推进人才强企战略，依托“新八级工”技能等级评价体系和各级技能大师工作站（室），构建起技能人才评价与培养、传承与创新的高效运行机制，为企业高质量发展注入强劲人才动能。

本钢不断加强技能人才队伍建设，深入实施“新八级工”技能评价体系，推荐罗佳全获评鞍钢集团首席技师，启动学徒工认证215人，打通技能人才成长的“天花板”和职业发展通道。2025年，本钢技能等级晋级2392人，新增“双师”“双高”人才601人，涵盖66个职业93个工种，技能人才总量达到30312人，占职工总数的76.8%。在青年技能人才培养方面，本钢积极推行“师徒结对、精准培育”模式，全年共组织380对“师带徒”，通过传帮带、现场教学、项目参与等多种方式，助力青年职工快速成长。128名徒弟在培养后实现技能等级提升，多名徒弟在各类竞赛中取得优异成绩，其中，郭鹏技能大师工作室领创人郭鹏与徒弟荣获全国职工首届创新大赛第二名，徒弟杨金朋获评鞍钢集团劳动模范，展现了本钢技能人才的良好风貌。

本钢积极推进技能人才创新创效平台建设，技能大师工作站（室）总量达到47家，其中国家级4家、省级5家、市级12家、本钢级26家，成为技能传承与攻关的重要载体。这些技能大师工作站（室）全年累计培训14206人次，驻站成员在本钢及以上技术比武中获奖78人，获得专利137项、专有技术24项、先进操作法13项，发表论文79篇，有效促进了技能经验的积累与推广。全年围绕生产实际开展课题研究、技术攻关、专利申报与小改小革等创新创效项目325项，解决了一系列技术难题，多项成果已广泛应用于生产一线，推动技术创新与生产实践深度融合，实现了技能人才价值与企业经济效益的同步提升。

面向未来，本钢将继续深化技能人才体系建设，完善技能人才评价与培养机制，搭建更多青年技能人才实践锻炼平台，进一步扩大技能大师工作站（室）的辐射力和影响力，通过实施职工技能提升工程三年行动计划，持续营造“人人学技能、人人钻技能”的良好氛围，为企业高质量发展提供坚实保障。

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