普法宣传 | 这些妇女权益保障小知识，你都知道吗？

她们

活跃在日常生活的每一个“舞台”

职场上披荆斩棘

攻克一个个项目难关

家庭中温柔守护

用爱与耐心编织着每一处温馨细节

社交场上自信大方

用真诚的笑容、风趣的谈吐点亮氛围

……

然而

她们偶尔也会遭遇生活的“暗礁”

职场晋升中的区别对待

合法权益被侵害等遭遇

她，该如何维权？

......

今天

和小编一起学习

妇女权益保障中的小知识！

以“法”为盾

保护“她”权益！

妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利；保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。

农村土地承包，妇女与男子享有平等的权利。承包中应当保护妇女的合法权益，任何组织和个人不得剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权。

妇女享有与男子平等的继承权。妇女依法行使继承权，不受歧视。

该条款属于就业歧视或就业限制条款，应属无效条款。根据我国妇女权益保障法第四十四条第一款的规定，用人单位在录(聘)用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

同时，就业促进法第二十七条第三款也明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

有的企业在招聘员工时，往往会在招聘广告中声明“男性优先”或“不要女性”等词语，这些都涉嫌就业歧视。

根据妇女权益保障法的规定，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准。同时，就业促进法第二十七条第一、二款规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

由此可知，女职工与男职工在就业中享有同等的劳动权益，任何单位或个人都不得对其进行区别对待。

如果用人单位存在歧视女性就业的，女职工可以通过12338热线等渠道举报或投诉，或者依法向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请调解、仲裁，或者向人民法院起诉。

除此之外，也可以向妇女联合会等妇女组织求助。妇女联合会等妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。

来源:海南普法