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编者按：榜样引领前行，先进凝聚力量。为弘扬敬业奉献、担当实干的优良作风，充分发挥先进典型示范引领作用，激励公司全体干部职工对标先进、学习先进、争当先进，为推动公司高质量发展再立新功，从今天起，宣传文化部推出2025年度先进个人代表优秀事迹报告专题栏目。
让我们从榜样的先进事迹中汲取奋进力量，把感动化为行动，按照公司“超前主动，求实创新”的工作要求，以饱满热情、昂扬斗志、务实作风，砥砺奋进、再创佳绩，共同书写盘江股份高质量发展新篇章。
盘江股份先进工作者：李振兴
2020年初，李振兴从松河煤业公司调到杨山煤矿。从技术员到技术科副科长，他一步一个脚印。这条路，是靠双脚在井下巷道里走出来的，是用汗水浸透的工作服铺出来的。2025年，他全年下井283次，平均每月超过23次。井下条件复杂多变，无论是煤层异常，还是顶板破碎，只要电话响起，他那句“我马上到”的回答从不变。这一年，他认真做好技术隐患排查整治工作，为矿井安全生产筑牢了“技术防线”。正因如此，领导才常说：“把技术重任交给李振兴，我一百个放心，他是能啃硬骨头、挑重担的骨干。”
他的付出赢得了认可。2025年，他荣获贵州能源集团“先进生产者”，并连续第三年获得盘江股份公司“先进生产者”，还被评为“金牌师傅”。同事们都说，他最大的优点就是“技术硬、肯吃苦、敢担当”。
杨山煤矿11采区曾是块“硬骨头”——资料缺失，情况不明，施工难。2025年，李振兴主动牵头攻关。他带领团队，完成了多个工作面的设计。仅111702里和111802里两个采面，可采储量就达58.5万吨，为矿井接续备足了“粮草”。
他不仅埋头设计，更着眼系统优化。他重新梳理优化了11采区运输系统，设计的111702里运输联巷方案，一举减少巷修工程量280米，取消3部皮带，月均提升掘进效率30米，节约成本约230万元。针对“卡脖子”的通风难题，他优化了380米长的通风系统，彻底疏通了矿井的“呼吸道”。
他最让人佩服的，是在困境中找方法的智慧。面对资料缺失，他带领团队利用现有巷道反向勘探，成功探明了多个采面的煤层情况。在111504采面回收遇到顶板破碎、底板松软的“拦路虎”时，他创新提出了“平顶棚+钢丝绳+铁丝网+锚网索+工字钢梁”的综合回收工艺。这项工艺使回撤效率提升36.6%，不仅更安全，还节省了约51万元的成本，用技术创新将难题变成了效益。
李振兴对技术有着近乎执拗的认真。2025年6月，在111702里采面设计中，关于运输联巷的开口位置，他与领导意见相左。领导倾向于稳妥的传统方案。但基于扎实的现场数据和分析，他坚持认为新方案更优。他们在办公室争论了整整一个下午。他摆数据、讲利弊，最终用专业和负责的态度说服了领导。如今，该方案已成功应用，有效降低了巷修频率，简化了系统。这件事让我们看到，他不仅有攻坚克难的本事，更有坚持真理的勇气和推动落实的智慧。
“一个人强不算强，团队强才是真的强。”李振兴是这么想的，也是这么做的。科里年轻技术员小邓，初来时看不懂图纸，现场实践能力弱，一度很受挫。李振兴主动当起了他的老师。他利用下井和下班时间，手把手教小邓看图、带他下井对照讲解，甚至自编“图纸实操题”给他练习、批改，将自己多年的“实战秘籍”倾囊相授。不到两个月，小邓就成长为能独立处理现场问题的技术骨干，如今已能负责111702里采面的日常技术指导。
在科里，他就像一块磁铁，把大家凝聚成一个学习钻研、敢打硬仗的团队。技术员小吴说：“从李科长身上，我明白了什么是真正的奋斗。那就是下井多走一步，现场多看一眼，责任多扛一点。是把简单的事做精细，把困难的事做成功，把危险的事控制稳。”
煤矿人的担当，常伴随着对家人的愧疚。2025年3月，李振兴的母亲生病住院，妻子独自在家和医院间奔波，希望他能回来搭把手。而此时，11回风下山改造巷正遭遇煤层异常、围岩破碎的险情。一边是至亲需要陪伴，一边是矿井需要守护。这个选择无比艰难。当妻子知晓他的两难时，对他说“你安心工作，家里有我”，李振兴无比愧疚地跟妻子反反复复地说着“对不起”。他白天“钉”在现场，晚上分析资料到深夜，直到难题解决。谈及家庭，这个坚毅的汉子说：“亏欠家人真的太多太多。但井下百十号兄弟的安全、矿井的生产，是我的责任。舍小家，为大家，这是我们煤矿人的本分。”朴素的话语，道出了最深沉的情怀。
从技术员到技术科副科长，李振兴把根扎在了矿山，把心交给了井下。他用过硬的技术开新局，用铁肩的担当保安全，用无私的奉献作表率。他就像一块优质的乌金，在千米深处默默燃烧，释放着光与热。他用实干和汗水，在平凡的岗位上，书写了一名新时代煤矿技术工作者无愧于使命的奋进篇章。
（本公众号图文资料未经授权，禁止转载）
编辑丨王婷 付玉
责编丨裴黎明
终审丨王忠江
（投稿邮箱：2367253980@qq.com）
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