班组故事｜和他们在一起，我好像变年轻了！

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2024年，在矿业歪矿工作近30年的李鸿声迎来了职业生涯的“巨大挑战”，成为该矿选矿作业区电修班7名平均年龄25岁的新职工的班长。

作业区负责人告诉他：“这几个‘孩子’你一定要教好。”

工友提醒他：“老李，这支队伍不好带。”

李鸿声自己也愁：“这可咋整？”

时隔两年，笼罩在李鸿声心里的乌云早已烟消云散，心里美滋滋、脸上笑呵呵成了这位老班长的常态。“这几个‘孩子’争气，去年班里有一人晋级高级技师，还有两人在矿里的维修电工技能竞赛中，分别获得第五名和第六名的好成绩。这两年遇到复杂棘手的工作任务，我都怕他们扛不住，但每次都会给我带来惊喜。”李鸿声高兴地说。

年轻的班组成员在短时间内技能提升的“秘籍”，就“藏”在班组自主创建的电工实训基地里。“理论+实操”的一体化培训模式，通过情景模拟、现场演练、案例分析，让每一名班组成员都能在真实场景中锤炼技能、提升应急处置能力。“刚开始遇到复杂故障会慌神，现在通过实训和班长的指导，遇到问题都能沉着应对。”班组职工谢荣升的话语里满是底气。如今，电修班已成为一支梯次合理、结构优化、技能精湛的人才队伍。

在生产实践中，电修班以技术创新破解难题、推动进步。参与选别工艺优化和复选项目改造时，班组承担所有电气项目的设计与施工任务，确保了项目按期高质量完成。在低压配电室过渡改造工程中，班组成员克服工期紧、作业环境复杂等困难，科学制定施工方案，实现了改造期间生产的平稳衔接。

针对自磨机润滑系统存在的安全隐患，电修班自主设计并安装了油流监测装置，有效避免了断油燃瓦事故的发生，为关键设备安全运行提供了有力保障。这些创新举措不仅提高了设备运行的安全性与稳定性，也为企业创造了可观的经济效益。

提起班组成员，李鸿声忍不住开启了夸奖模式：“他们朝气蓬勃，聪明好学，还拥有极强的责任心和执行力，和他们在一起，我好像也变年轻了！”

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