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当前公司董秘薪资完全市场化，然而公司市值管理长期表现不佳。请问管理层，为何迟迟不将市值管理纳入高层绩效考核？建议将高层一半薪酬置换为公司股权激励，实现利益深度绑定，从制度上倒逼高管重视市值管理，维护全体股东权益，请问公司对此有无整改计划？
账号尾数“418534”的投资者您好，关于您对公司市值管理的担忧和建议，公司已收悉。近年来，公司已采取多项措施维护市值。针对市值表现偏弱问题，公司将继续努力，详情请参见之前的回复。
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