筑基育才 | 齐翔腾达：深耕青年培育 赋能人才成长

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在新材料公司齐翔腾达，青年职工占到职工总数的近40%，青年基数大、成长潜力足，如何靶向赋能，为青年人才打通成长成才“快车道”，成为齐翔腾达人才队伍建设的重要课题。

为此

齐翔腾达制定

“人才强企计划”

构建系统化、精准化的

青年人才培育体系

用一系列务实举措

夯实人才发展根基

激活青年队伍内生动力

“通过开展职称申报专项辅导，我们2025年度职称申报人数达477人，同比增加169%。”齐翔腾达党委组织部（人力资源部）职称培训管理李名章说。

这是齐翔腾达开展“人才强企计划”的缩影，针对青工持证短板，定期组织开展职称申报和技能考证专项辅导，从政策解读、报名指导到考前培训，提供“一站式”服务，让想考证的考得上，想提升的有通道。

同步开展“淬火”行动，每年遴选20余名青年骨干，参与到资源优化利用、装置节能降耗等公司级重点技改项目中，在实战中经风雨、长才干。通过岗位轮岗历练，培育“一专多能”人才；持续深化“梯队”建设，建强“五大人才序列”的后备池；围绕技术人才、技能人才、复合型管理人才三大方向，锻造素质过硬、堪当重任的青年人才队伍。

有了好的政策，还要确保其落地见效，齐翔腾达同步建立考核评价的动态管理机制，将考核结果与岗位晋升、评优评先挂钩，形成选育管用全链条闭环。

齐翔腾达

常态化开展劳模座谈会

“星火青年”分享会

代表们用接地气的语言

鲜活的案例

为青年职工

答疑解惑、指引方向

“在关键工艺操作中如何快速找准要点？”“遇到技术瓶颈该如何突破？”劳模座谈会上，青年职工踊跃发言，来自工艺、检修、质检等5个专业的劳模们耐心解答、现场示范，交流互动的氛围热烈浓厚。

齐翔腾达每年召开“五四”表彰会，对表现突出的优秀青年予以表彰。这份荣誉既是对他们脚踏实地、实干担当优异成绩的充分认可，也树立起看得见、学得来的身边榜样，激励全体青年职工学有标杆、行有示范、赶有目标，在比学赶超中淬炼本领、成长成才。

齐翔腾达坚持

“劳逸结合、文体并举”

通过形式多样文体活动

增强青年人才的

归属感和幸福感

“……现在我宣布，比赛正式开始！”随着裁判员一声令下，250余名职工一起出发，户外健步走活动拉开了帷幕。这是齐翔腾达多彩文体活动的缩影，更是激发青年活力的生动实践。

他们还结合青年职工需求，开展篮球、乒乓球、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，培育了一批“运动能手”。在山东能源集团第二届职工运动会上，齐翔腾达6名职工代表新材料公司获得乒乓球项目团体第三名；化工九厂职工李奉一代表山东能源集团参加全国煤矿职工第27届 “乌金杯”比赛，荣获团队第五名。

齐翔腾达

以文体活动为纽带

为青年职工搭建展示的平台

将企业文化与团队精神有机融合

不断增强青年职工的向心力

让职工在和谐向上的氛围中

快乐工作、成长成才

“我们正处于行业周期承压与转型升级攻坚的关键阶段，青年就是公司最大的底气、最强的变量。在这个关键阶段，需要广大青年立足岗位深耕细作，在技术创新、生产攻坚、项目建设等各个战场贡献青春智慧与力量。”齐翔腾达党委书记、总经理孙清涛表示。

（未经授权禁止转载）

编辑 | 张筱  轮值编审 | 于小洋  

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