他们，向问题“叫板”，专治选矿“卡脖子”

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第2134期

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这是一支扎根一线

向问题“叫板”的队伍

这是一支党员领跑

用成果“说话”的队伍

这是一支打破壁垒

让人才“出彩”的队伍

寰宇新材

李金梁高技能人才创新工作室

以创新为笔

在选矿生产一线

书写着奋斗者的答卷

工作室先后获

山东省“工人先锋号”

省冶金工会创新工作室

全国钢铁行业最佳青年安全监督岗

01

头雁领航+机制赋能

建强创新“孵化器”

“一名党员就是一面旗帜。”工作室党员亮身份、作表率，带头攻关、分享成果，形成“党员领跑、全员跟进”的创新氛围。

工作室构建了“管理-学习-实践”三位一体机制，打造“四新大课堂”品牌。成员王兵介绍：以前格板架组件5至7天换一次，劳动强度大；通过“四新大课堂”头脑风暴，设计出波浪式衬板，使用寿命延长到15天至20天，一年节省63万元。

通过“以老带新、以研促学、以战练兵”，青年技术骨干快速成长，工作室既输出创新成果，又持续培育专业人才，成为人才强企的“孵化器”。

02

奔着问题去+闭环管理干

打造攻坚“尖刀班”

“我们的创新，绝不搞花架子，必须解决生产一线的真问题。”工作室坚持问题导向，建立“日常巡查-难题立项-研发实施-效果评估”的全闭环管理机制，针对技术难题组建专项攻关小组，实行专项攻坚。

面对铁精粉含硫量高的行业技术难题，团队对脱硫系统进行项目改造，切实解决了硫超标的问题。

针对尾矿库回采效率低的问题，他们创新实施“分区作业+辅路修建”方案，分层回采尾矿30余万吨，节约成本340余万元，相关技术获国家发明专利。

03

全员创新+数智转型

跑出增效“加速度”

“创新不只是专家的事，更是我们每个人的事。”在工作室的带动下，寰宇新材“人人想创新、人人能创新”的氛围日益浓厚。近3年，工作室累计实施技改项目30余项，获国家发明专利3项、实用新型专利18项，综合创效超3000万元。

工作室积极推进数字化转型，联合山信软件构建覆盖“破碎-磨选-过滤”全环节的智能联控系统，系统使劳动强度降低30%，设备非计划停机时间减少20%，劳动生产率提升12.5%，铁精粉产量创历史新高。

从一个人到一群人

从一项技术到一套体系

李金梁高技能人才创新工作室

正把“结硬寨、打呆仗”的实干精神

融入每一次巡检、每一项攻关中

在他们看来

荣誉只是过往

前方还有更多的选矿难题

等着他们去“破题”

END

素材 ▏周海力 王乃强 王兵   撰稿编辑 ▏王静

校对 ▏周海力   审核 ▏张春成

山东金岭矿业股份有限公司

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