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董秘您好，观察到公司福利支出占人工成本达25%，固定福利成本负担较重。民营钢厂多采用市场化弹性激励方式，想咨询公司有无相关调整计划？ 能否考虑下调公积金缴费比例、暂停企业年金相关支出，把薪酬侧重改为绩效奖金。盈利可观时发放奖励，业绩下行便可有效管控成本，增强企业抗风险能力。
账号尾数“418534”的投资者，您的建议已收悉。公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工福利体系，福利支出占薪酬比重处于行业合理水平。
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