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董秘您好，我梳理对比了国内国有上市钢铁企业的人工成本数据，发现咱们公司人均人工成本处于行业偏高区间，整体福利标准相对偏高。想请教公司层面，是否考虑优化福利相关开支结构？企业盈利向好阶段合理核发绩效奖金即可，目前的薪酬福利分配模式，是否有计划结合现代化企业经营理念做出调整优化？
账号尾数“418534”的投资者，公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，员工薪酬福利水平与经营结果挂钩。在当前行业低迷的经营形势下，公司严控非刚性福利支出，合理压减低效开支。
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