股票 
板块 
用户 
资讯 为加快高素质人才引进步伐，夯实人才培育体系与后备梯队建设根基，5月28日下午，中钢天源在公司六楼第一会议室召开一贯制整合单位人才培养宣贯交流会。公司总经理、党委副书记余进，党委副书记、纪委书记、工会主席孙其国出席会议。各相关职能部门及单位负责人、人力资源条线负责人现场或视频参会。
会上，人力资源部部长韩呈对相关制度进行了系统宣贯与解读。
余进强调，人才是第一资源，此次制定相关制度是公司立足长远的人才战略布局，是优化引育留用机制的关键抓手。就下一步制度落实和人才培养，余进提出三点工作要求：一是以制度为纲，严格落实新员工准入标准，做实岗位带教、业务指导工作机制，规范新员工薪酬执行，筑牢引才育才之基。二是以实干为要，各部门、各单位负责人要主动扛起人才培养第一责任人职责，争当识才爱才、举才育才的伯乐。要严格考核执行，强化考核结果应用，规范转正、解约全链条管理，压实管才用才之责。三是以匠心为魂，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，努力营造尊才、爱才、惜才、留才的良好生态。让新人有奔头、骨干有舞台、精英有发展，实现个人价值与企业发展双向赋能。
会议要求，各部门、各单位要深刻领会落实会议精神，把制度优势转化为人才优势、人才优势转化为发展优势，着力锻造高素质、专业化人才队伍，为公司高质量发展聚力赋能。
素材：胡嘉卓编辑：张玉露审核：刘黎黎
评论 (0)