开门教育 | 听民声解民忧——赣能股份“书记接待日”架起党群“连心桥”

自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，公司党委以“书记接待日”为载体，坚持开门教育、直面群众，推动问题在一线发现、诉求在一线回应、情感在一线凝聚，让职工心声有回音、诉求有着落、参与有收获。

开门纳谏：把群众呼声作为“第一信号”

4月7日，公司党委发布《关于开展“书记接待日”的通知》，明确每周三开展“书记接待日”，面向公司本部全体党员及干部职工敞开大门。每期有5名职工参与，每人享有约20分钟的专属交流时间。小范围、深沟通、实打实，确保每一位来访者都能讲得出、听得进、有回应。

直面问题：把群众诉求作为“第一导向”

接待话题不限范围，从企业发展、党建管理，到工作困难、个人成长，甚至生活烦恼，职工皆可畅所欲言。公司党委副书记、纪委书记、工会主席王华带头“坐班”倾听，不回避、不推诿。党群工作部同步建立专项台账，逐一记录职工诉求，明确责任部门与回复完成时限。截至目前，累计收集的20余条意见建议中，已有5条高效办结，其余正按计划稳步推进，确保做到了“件件有着落、事事有回音”。

闭环管理：以群众满意作为“第一标准”

为确保接待不流于形式，公司构建起“收集—督办—反馈—评价”全链条闭环机制，始终以职工满意度、反馈评价作为校验成效的核心标准。对涉及个人隐私的内容严格保密，鼓励职工放下顾虑、讲真话、交真心。同时，对已完成的问题适时组织“回头看”，坚持举一反三、以点带面，推动从解决“一件事”向办好“一类事”延伸。

如今，“书记接待日”已成为公司听民声、解民忧、聚民心的重要载体，拉近的是干群距离，温暖的是职工心田。下一步，公司党委将持续优化机制，把好事办实、把实事办好，以实干实效回应每一份职工期待，让“为民造福”成为企业发展最温暖的底色。

来源：罗   悦

编辑：吴紫华
编校：罗   悦
审核：李   伟