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资讯 永东股份 2026 年员工持股计划正式落地
同心持股 共筑宏图
近日，山西永东化工股份有限公司（证券代码：002753）第六届董事会第十次会议顺利召开，会议审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及配套管理办法等多项议案。这标志着公司全新员工持股激励机制正式启动，以股权为纽带，让核心骨干成为企业“合伙人”，全体同仁凝心聚力，共同向着百亿永东、百年永东的长远目标奋勇前进。
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一、坚守初心：以共享机制凝聚全员奋斗力量
自 2000 年创立、2015 年登陆深交所以来，永东股份深耕煤焦油深加工、高端炭黑、碳基新材料领域，打造出 “煤焦油加工 — 炭黑生产 — 尾气发电 — 精细新材料” 一体化循环经济产业链。如今公司稳居国内炭黑行业十强，也是山西省碳基新材料链主企业。我们的产品服务于普利司通、玲珑、中策等全球知名轮胎厂商，高性能导电炭黑技术更是达到国际先进水平。
公司始终恪守 “感恩、尽责、守规、协作” 的核心价值观，践行 “创业报国、奉献社会” 的企业使命。本次推出员工持股计划，并非短期福利，而是立足长远发展的战略布局：
? 构建员工、股东、企业三方利益共同体，拉近员工与企业的距离；
? 留住管理、技术、生产领域核心骨干，激发团队创新与攻坚活力；
? 持续完善上市公司治理结构，夯实高质量发展根基，加速企业向高端新材料领域转型升级。
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二、方案解读：规范稳健运行，激励约束双向并行
本次员工持股计划严格依照《公司法》、深交所相关规范等法律法规制定，流程合规、规则明晰，核心亮点如下：
1、股票来源：自有回购股份，彰显发展信心本次标的股票均来自公司前期回购专户库存股份。此前公司斥资 3100余万元自有资金完成股份回购，专项用于员工激励，充分体现管理层对公司经营实力与长期价值的高度认可。
2、参与对象：聚焦中坚骨干，精准赋能团队持股计划面向公司董事、高管、各板块管理干部、核心研发技术人员及一线业务骨干。经过严格资格筛选，定向激励企业发展的中坚力量，让实干者收获回报。
3、资金与定价：自主出资，公平公允资金全部来源于员工合法薪酬、绩效奖金等自有资金，公司不提供任何贷款、担保等财务支持，实现员工自主出资、风险共担、收益共享。 本次股份受让价格为 3.22 元 / 股，定价标准严谨合规，不低于草案公布前 1 个交易日股票交易均价的 50%，兼顾企业资产价值与员工权益公平。
4、长期绑定：业绩挂钩解锁，杜绝短期套利计划整体存续期长达 48 个月，引导全员树立长期奋斗理念。股份分批归属设置公司业绩 + 个人考核双重门槛：唯有公司完成年度经营目标、员工个人考核合格，对应股份方可解锁过户。若业绩未达标、考核不合格，相关权益将按规定收回处置，真正实现 “奋斗有回报，共赢共发展”。
5、管理规范：全程透明，保障各方权益公司同步出台专项管理办法，设立持股计划管理委员会，统筹日常运营、份额登记与权益处置等工作。关联股东严格执行回避表决制度，后续方案还将提交 2026 年第二次临时股东大会审议。整个流程公开透明，全力保护全体股东与持股员工的合法权益。
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三、双向共赢：员工有奔头，企业有劲头
对于员工而言，持股意味着身份的转变。大家在劳动报酬之外，还能共享企业成长红利、市值增值收益，个人付出与企业发展紧密相连，归属感与干事热情全面提升。无论是技术攻关、产能优化，还是市场开拓、降本增效，每一份努力都将收获长期价值回报。
对于企业而言，核心人才团队与企业发展深度绑定，进一步稳固人才梯队。依托人才优势，公司将持续加大研发投入，加快煤系针状焦、粗酚精制、高端导电炭黑等高附加值产品的迭代扩产，提速新材料、新业务布局，持续筑牢循环经济核心竞争力，在绿色低碳、高端新材料两大赛道稳步向前。
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四、同心致远：携手奋斗，共启全新征程
二十余载深耕实业，一代代永东人脚踏实地，推动企业跻身行业前列。迈入新材料、新能源发展新时代，人才已然成为企业发展的核心驱动力。
此次员工持股计划，是公司回馈奋斗者、聚力新征程的重要举措。未来，永东股份将持续搭建多层次激励体系，一方面做优做强循环化工主业，另一方面紧抓碳基新材料、新能源时代机遇。全体永东人将以股权为纽带、以奋斗为底色，同心同行、步履不停，向着 “百亿永东、百年永东” 的宏伟目标笃定前行，坚守实业报国初心，奋力擦亮山西碳基新材料链主企业名片，共创价值，共享荣光！
END
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