“胖东来员工不值这么多钱”引热议，于东来再回应：所有员工能力与薪酬不匹配，未来永远用超值薪酬成就员工

于东来称，在生存层面，三十年以来胖东来企业运营都是很轻松自由的。在精神层面，二十多年来，虽然胖东来企业非常努力，但胖东来人随着文化理念的培养和生活方式的培养才刚刚起步。

此前一则视频显示，胖东来创始人于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题。

于东来表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”

于东来称，“这可能就是政策上的过度溺爱。公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”

于东来还表示，“现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百，我们要拉回到超越最多百分之二十。”

他还称，“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”

该言论在网络引发争议，有观点认为胖东来之后或将调整薪酬政策。对此，于东来发文否认称，胖东来未有任何调降工资政策，胖东来只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。

6月12日，胖东来官方就网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，作以说明：胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。

数据显示，近年来胖东来销售额大幅增长。今年1月，胖东来公布了2025年经营数据，全年销售额达235.31亿元，相比2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，实现同比增长38.71%。

2025年6月，于东来曾公布员工福利：2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元；净利润估计15亿元，平均员工每人分配10万元，管理层加技术人员平均每人分配70万元。