山钢集团“行走的宣响力”（第2期·淄博片区）宣讲暨深化“万饷更薪”改革座谈会举行

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第2156期

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6月17日，山钢集团“行走的宣响力”（第2期·淄博片区）宣讲暨深化“万饷更薪”改革座谈会在金岭矿业举行，山钢集团工会主席李学玉出席。

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李学玉在讲话中指出，必须牢牢把握深化“万饷更薪”改革的核心要义，要坚持机制重塑，彻底摒弃“安于现状、求稳怕乱”的惰性思维，带头拥抱改革、践行改革；要完善考核体系，立足各单位实际因地制宜、分类施策，鼓励大胆探索创新，实现“百花齐放”；要持续纵深穿透，推动改革向班组、向岗位、向一线职工深度延伸，让每一个岗位都成为创效节点；要强化精准考核，做到透明、规范、高效，让每一笔薪酬、每一项奖励都清清楚楚、明明白白，凝聚全员合力，保障改革行稳致远。

山钢集团运营改善部就深化“万饷更薪”薪酬体系改革政策做系统解读。

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金岭矿业、山钢资本、新闻传媒中心、山钢股份炼钢厂、山钢股份炼铁厂炼焦车间、金召矿业采掘车间采矿队作典型经验宣讲，分享了“万饷更薪”改革中的探索路径与落地实效。

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在深化“万饷更薪”改革座谈会上，金岭矿业、山东耐材、淄博张钢、冶金机械厂等单位的基层干部职工代表，立足岗位实践，就改革推进中的堵点难点建言献策、提出诉求。李学玉和集团公司相关部门负责人针对职工关切逐一回应

针对职工提出的意见建议，李学玉指出，集团总部与基层本是一体，“万饷更薪”穿透工作还需持续加力。各单位要跳出自身看自身，从兄弟单位经验中找灵感、找答案，大胆去闯、勇敢去试，用实干实绩证明自己。相关部门要逐条梳理基层诉求，充分融入后续政策制定和流程优化，确保件件有着落、事事有回音。要完善常态化沟通机制，让基层声音随时听得到、传得上、用得好，真正形成上下贯通、同频共振的改革合力，推动“万饷更薪”行稳致远。

山钢集团运营改善部、人力资源部、党委宣传部负责人，金岭矿业、山东耐材、淄博张钢、冶金机械厂分管领导、相关部门人员、基层车间主任和班组长代表参加会议。

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素材来源：“厚道山钢”微信公众号

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