【解放思想 改革创新 巩固提升】氯碱厂靶向赋能激活人才引擎 深耕实训筑牢技能根基

2026年，中盐内蒙古化工氯碱厂贴合生产实际、贴合员工需求的个性化培训，通过专业化、精细化、特色化、系统化的培训，形成计划精准、实施精细、形式鲜活、验证常态的全流程培训工作体系，使氯碱厂职业技能等级认定通过率达71.43%，培训实效与员工岗位能力同步跃升。

氯碱厂摒弃“一刀切”的粗放式培训规划，坚持先摸底、后部署的工作思路，年初全面梳理各岗位风险隐患、员工技能薄弱点以及新设备、新工艺应用需求，精准找准员工“能力缺口”。同时对照职业技能等级认定大纲、岗位操作规程，明确培训与考核核心内容。在课程设置上，拒绝“大水漫灌”，针对员工技能短板量身打造专属课程；配套复习题库严格对标大纲与现场作业实际，做到不超纲、不偏离。结合生产运行规律科学排布培训时间，主动错开生产高峰，从源头化解工学矛盾，保障生产、培训两不误。

改变传统“单人宣讲、被动听讲”的灌输式培训模式，建立中层管理人员、专业技术骨干牵头授课机制。讲师选取生产现场典型故障、工艺异常波动、安全事件隐患等真实案例，以“解剖麻雀”的方式开展深度教学，逐层剖析问题表象与根本原因，讲解故障判断、应急处置的标准流程，同时举一反三梳理防控举措、制定预防方案。具象化的案例讲解，让员工知其然更知其所以然，有效夯实理论基础，大幅提升现场应急处置与实操作业能力。

针对一线员工“工作忙、学习时间碎片化、知识难记忆”的痛点，氯碱厂大力开发线上视频培训课程，支持手机、电脑多终端随时学习，打破时间与空间限制。课程内容拒绝术语堆砌，运用动画、实拍、比喻等形式拆解专业知识点，简单易懂、便于吸收。此外，氯碱厂创新开展安全培训短视频评比活动，鼓励员工自导自演，将岗位常见安全隐患、标准操作流程拍成短视频。身边人演身边事的形式接地气、有温度，让培训内容活起来，真正实现员工爱看、易学、能用。

秉持“学完即验、验出实效”原则，在不增加员工额外负担的前提下，构建轻量化、常态化考核验证机制。理论测试依托线上平台开展，利用班前、工间休息等碎片化时间完成，系统自动计分，全程无需脱产；实操考核融入日常现场检查，由技术人员随机抽查提问实操要点，检验学习成果。所有考核题目均围绕岗位应知应会、划定复习范围设置，严守不超纲底线。同步推行培训积分管理制度，将员工参训情况、考核结果纳入积分体系，并与绩效考评、评优评先挂钩，有效转变员工学习心态，推动“要我学”向“我要学”转变。

职业技能等级认定并非短期应试考核，氯碱厂将其全面融入日常培训体系，坚决摒弃考前临时突击的做法。培训前期结合大纲与岗位实际划定清晰复习范围，不设置偏题、难题、怪题；每期培训结束后第一时间组织模拟测试，帮助员工快速查找知识短板、及时查漏补缺。依托培训—模拟—反馈—补训的闭环管理模式，让技能认定成为日常学习的自然成果。长期常态化的训练与检验，不仅稳步提升了技能认定通过率，更让员工真正吃透岗位技能，练就过硬本领。

图文|人力资源部

复审|王建刚

审核|王   敏

监制|中盐内蒙古化工融媒体中心