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资讯 中央企业优秀党务工作者
鲁伟
清晨的西南铜业硫酸作业区，余热回收装置平稳运行，烟气洁净、污水循环回用，绿色高效的生产场景随处可见。副总经理、硫酸作业区党支部书记鲁伟常年驻守生产一线，一手抓实党建引领，一手深耕科创增效，他始终坚信：“基层党支部书记不是虚职，是生产一线的‘领头雁’，党建抓不实，生产就难走好；党建融不进，发展就没后劲。”
铸魂固本，严实党建筑牢一线思想防线
PART
01
“‘第一议题’不是走过场，要对着生产难题学、盯着环保短板悟，学完就要拿出解决办法。”鲁伟坚持把政治建设放在首位，要求“第一议题”学习紧扣生产难题、环保短板，学必有对策。全年组织83次“第一议题”集中学习，同步建立稳产降耗、尾气治理、安全管控专项台账，依托理论学习形成6项现场难点破解方案。
党内组织生活在他手中不再是刻板流程。站在生产现场的脱硫装置旁，鲁伟手持检测数据图为党员上实景党课：“党的二十大强调绿色发展，咱们制酸工序每一组排放指标，都是央企践行生态责任的答卷。”身边党员技术员杨宗义深有感触：“以往党课多在会议室，鲁书记带着我们蹲现场、看设备、算指标，理论一下子就和我们的本职工作贴在了一起。”
抓班子、管党员、严纪律，鲁伟自有一套创新思路。他细化班子“一岗双责”、党员岗位责任两张清单，层层压实党建闭环，面对阳极炉脱硫指标波动的安全隐患，他不搞“事后追责一刀切”，第一时间约谈5名岗位责任人，面对面梳理操作漏洞：“指标异常不是单一岗位的问题，是责任链条出现松动，我们要一起找根源、补短板。”鲁伟创新推出“2+1”警示教育模式，在此基础上，“三个一”常态化作风教育持续推进，针对招投标等关键岗位，鲁伟建立“事前廉洁告知、事后回访核查”机制，累计开展9人次廉洁谈话。意识形态工作同样抓细抓实，全年2次专题研判，每次生产调度会必讲形势任务，牢牢守住基层思想阵地。
有人问他，党务工作琐事繁多，为何事事较真？鲁伟给出答案：“国企基层党支部，是连接公司党委和一线职工的桥梁，思想松一寸，行动就偏一尺，严抓党建，本质是为公司发展守住根本。”
融产赋能，把党建优势转化为科技创效硬实力
PART
02
鲁伟坚持党建与生产经营同部署、同推进，提出把党支部建在攻坚一线，党员冲在技术关口，独创“321”三位一体党建融合工作法，配套“责任、方法、实效”三维管理体系，打通党建生产融合壁垒。党支部制定支委领航、党员示范、骨干攻坚三级责任清单，依托七支专业队伍组建“4+2+1”党员攻坚队，技术难题在哪里，攻坚阵地就设在哪里，先后攻克废水零排放、尾气超净治理、余热梯级利用等13项行业重大技术难题。
走进制酸尾气排放口，在线监测屏上的数据清晰亮眼：2025年制酸尾气二氧化硫、氮氧化物、颗粒物年均浓度远低于国家限值。鲁伟牵头建成双氧水脱硫新工艺，二氧化硫、氮氧化物稳定控制在国标1/4、1/3以内，副产稀硫酸回产复用，实现烟气超净排放。针对行业污酸盐类分离、水资源浪费痛点，攻坚队研发落地“污酸处理—膜浓缩—梯级分盐蒸发结晶”成套工艺，生产用水100%循环，副产纯度99.2%硫酸钠、氯化钠，年新增经济效益15万元，技术水平位居国内行业前列。
能源回收赛道同样跑出亮眼成绩。搭建三级余热梯级利用系统，遵循“高位高用、低位低用”原则深挖余热价值，每年增产低压过热蒸汽54万吨，工序热回收率100%，年发电量突破2.2亿千瓦时。原本耗能的硫酸作业区转型为厂区能源输出单元，综合能耗较传统工艺下降40%，低至-35kgce/t，创造行业新低。
作为副总经理，鲁伟统筹全链条经营工作，以党建引领增收创效。深挖尾矿综合利用，将固废转化外销资源，年增收超2000万元；推动跨企业资源协同，首次向驰宏锌锗供应硫酸铜、硫酸镍，打通行业内部资源流通渠道；完成采购系统数字化升级，集采效率大幅提升。
推进质检数字化改造，投用智能自动取样设备，新增38种稀有金属检测方法，上线四大智能检测系统，样品分析、转运效率提升七成；国内首创阳极铜自动钻样系统，实现当日样品清零，整套数字化改造年创效益215.4万元。
攻坚队青年工程师边玉昊感慨：“以前搞技术攻关单打独斗，鲁书记用党建把不同岗位党员拧成一股绳，遇到再难的工艺瓶颈，大家一起啃，总能找到突破口。”鲁伟笑着回应：“党员先锋不是一句口号，要体现在降本、环保、增效的每一处技术突破里。”
育凝心，党建沃土培育青年骨干生力军
PART
03
鲁伟将人才队伍建设作为党建核心任务，坚持党管人才，搭建青年成长平台。企业“四定”改革期间，他优化25个岗位人员配置，整合硫酸、供排水业务流程，打通烟尘、制酸、废水全生产链条，平稳稳定职工队伍，保障生产有序运转。
依托数字化工具搭建人才培养体系，落地全员绩效系统，推行标准化岗位竞聘与分层培训机制。围绕新型环保工艺、智能检测设备开设23项专业培训，配套6场安全环保课堂，累计479人次参训，一线职工专业能力整体提升。
大力鼓励职工创新，畅通创新申报渠道，近两年职工发表科技论文2篇，申报专利19项，落地50余项降本增效小改小革，形成“人人创新、党员带头”的良好氛围。青年职工只要创新方案具备可行性，党支部便提供资源、平台支持，青年员工成长通道清晰，干事创业热情高涨。
多年扎根一线，鲁伟斩获全国技术能手、云南省优秀团员、中国铜业社会责任先进个人、云铜十大杰出青年、中铝集团优秀党务工作者等多项荣誉，他用实干践行央企党员初心，更证明了新时代国企党务工作者不必囿于办公室的台账文书，更能立足产业一线、扎根绿色冶炼赛道，以党建引领科创、环保、生产全链条发展，持续把红色动能转化为企业核心竞争优势。
END
素材：王小钰、夏燕琼
责任编辑：朱文博
审校：刘锴
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