张威出席中铁工业2026届高校毕业生入职培训开班仪式

7月15日，中铁工业2026届高校毕业生入职培训开班仪式在中铁国资郑州铁路技师学院举行。公司党委书记、董事长张威出席开班仪式并授课，中铁国资党委副书记、总经理井国彬出席并致辞。中铁装备、郑州铁路技师学院、公司人力资源部（党委干部部）负责同志，以及来自浙江大学、华中科技大学、香港科技大学等知名高校的180余名毕业生参加开班仪式。 

张威对各位新员工的到来表示热烈欢迎，期待大家尽快融入中铁工业这个大家庭，一同奔赴崭新征程、书写事业全新篇章。同时，他以“三问”破题开篇，引导新员工建立长远的职业视野。他强调，职业生涯绝非坦途，但不可辜负，人生境遇可以逆风翻盘，真正的胜负取决于职业长跑的终点。为此，他向新员工推荐《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书，将漫长的职业周期系统划分为蓄力开局、深耕长板、赋能传承三个阶段，并逐一明确各年龄段的成长目标与发展路径，帮助大家形成职业生涯全过程规划意识。

张威深刻剖析了新员工入职后普遍存在的五大职业认知误区，并以去年分享的《长安的荔枝》中李善德绝境攻坚故事为例，重申九大职场破局思维——解决眼前难题只是基础，走好长远之路更需战略眼光。同时，他结合王杜娟、王中美、陈汉龙等多位劳模工匠的真实成长经历，生动传递企业“以奋斗实干为本，以价值创造为荣，让优秀者优先，让有为者有位，让能干者能上，让出力者出彩”的人才理念，勉励新员工主动摒弃名校光环和速成心态，扎根一线、沉心积累，用实干铸就真正的成长底气。

张威强调，职业生涯是一场长达数十年的马拉松，全体新员工要树立终身成长的职业理念，锚定长远发展目标稳步前行。一是要心怀家国格局，将个人职业发展融入制造强国的时代大局，让个人成长紧跟企业发展、行业进步与国家大势。二是要坚守长期实干主义，摒弃浮躁短视心态，沉心积累可迁移技能、实战经验、人脉资源等核心职场燃料，筑牢职业发展根基。三是要坚守职业底线与人格本心，恪守从业准则，为长远稳健发展保驾护航。四是要保持成长型思维，主动适配行业技术变革，突破思维固化局限，持续提升综合能力。五是要兼顾事业与生活，构建可持续的人生发展体系，杜绝单一化透支式成长，实现个人全方位长远进步。

张威要求，各单位要压实青年人才培养责任，健全全周期青年培育体系，切实做好青年员工成长护航工作。要重点抓好标准化轮岗实习、常态化跟踪培养、动态培养档案全生命周期管理、培养成果高效运用等四项重点工作，以此推动青年人才培养模式，从阶段性培养向全周期赋能升级；要打破碎片化思维，将关怀举措从入职初期融入到各个阶段，变粗放帮扶为精准化识别、系统化培养的科学模式；要通过完善的人才培育机制，确保青年员工成长全程有人关注、全程有人引导、关键节点有人托举，持续将系统化人才培养成果，转化为企业核心人才竞争优势，为企业高质量发展储备优质青年力量。

井国彬代表中铁国资对本次培训班顺利开班致以热烈祝贺。他表示中铁国资将携手中铁工业持续深化协同联动，在青年人才定向培育、产业实践教学、技术骨干互通交流等方面拓展合作维度，合力探索央企青年人才培养创新路径。

▲对2025届优秀见习生进行表彰

开班式上，对2025-2026年度模范师徒暨优秀见习生进行了表彰，2025届优秀见习生代表分享了见习感悟，2026届新员工代表作了表态发言。

本次培训班为期一周，除围绕企业历史沿革、企业文化、工作技能、廉洁教育、安全教育等开展集中授课外，还将开展拓展训练、篮球比赛、辩论赛、成长电影演绎、导师带徒签约拜师仪式、实地践学等系列活动，引导新员工在沉浸式体验中感知企业文化，在团队协作中加速角色转变，以饱满状态开启职业新征程。

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审核 | 孙颖悟

校审 | 刘万野

编辑 | 黄亚开

来源 | 人力资源部