国睿科技各基层党组织以开门教育为抓手纵深推进学习教育走深走实

自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，国睿科技党委牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，各基层党组织扎实推进开门教育，紧扣发展所需、企业所盼、民心所向，切实把学习成果转化为服务职工、推动高质量发展的生动实践。

恩瑞特公司党委坚持开门搞教育，通过座谈会形式倾听职工心声，针对收集到的科研生产协同、青年员工成长、长期加班和外场出差人员关心关爱等方面实际问题，制定具体落实举措，确保件件有回音、事事有着落，以实干实绩检验学习教育成效。

国睿防务公司党总支领导班子主动下沉各业务板块，征集一线职工在项目推进、资源保障方面的工作堵点和职业发展、福利待遇等方面的实际诉求，及时回应职工关切，攻坚企业发展堵点，定期通报落实进度，以实实在在的问题化解成效护航企业高质量发展。

国睿信维公司党支部坚持敞开大门听民意、直面诉求破难题，分别组织南京总部，北京、西安分公司群众座谈，广泛收集职工在管理流程优化、职工福利、职业发展等方面急难愁盼问题，并建立问题台账实行销号管理，针对群众关切事项逐项落地整改，切实把学习成效转化为服务职工、推动高质量发展的实干举措。

国睿微波器件公司党支部通过面对面座谈沟通精准摸排职工所思所盼，现场答疑释惑、梳理归集各类诉求并实行分级分类闭环处置，分析全员业务和管理能力提升需求，组织开展系列培训交流，改变思想作风、提升战斗能力，有效增强职工归属感、幸福感和团队凝聚力。

国睿兆伏公司党支部通过公司领导班子深入一线调研、召开座谈会等形式广泛征集职工诉求，整理形成职工意见建议收集清单，明确责任人与完成时间，推动解决车间工作环境改善、宿舍加装空调等职工期盼的实际问题，持续增强职工幸福感与获得感，真正把学习教育成效转化为服务一线、关爱职工的实际成果。

睿行公司党支部将开门教育延伸到项目现场和维保一线，通过问卷征集、面对面交流等方式，深入了解员工在项目交付、现场保障、协同配合等工作中的实际诉求，组织在党员大会和工作例会上共同商讨解决措施，推动资源向一线倾斜、服务向一线延伸，以党建引领破解业务发展中的堵点难点。

国睿科技综合管理党支部通过党员大会、联系点会议等形式收集到职工对于技能提升、福利保障等方面意见建议，会后将收集到的问题逐一登记、分类汇总，提炼核心诉求，确保每条合理建议都有回音、每个突出问题都有整改，真正以广纳民意的务实举措，提升学习教育质效。

国睿科技职能管理党支部依托党员大会、座谈会等形式广泛征集职工意见建议，涵盖暖心服务、职工成长等方面诉求，支部对收集的意见建议及时做好反馈，高效推进问题整改，做到建议有回音、问题有举措，以倾听职工心声、办好为民实事的务实行动，不断提升学习教育质效。

策划：党群工作部