35名新员工开启“人生职场第一课”

点击蓝字

第2195期

关注我们

人才蔚起

事业方兴

金岭矿业

以“筑巢引凤”之诚广纳贤才

以“薪火相传”之责精心育人

近日

2026年度大学生招聘

及入职培训圆满收官

35名青年才俊正式到岗

招录总量创近17年新高

15名专业技术人才与20名技能尖兵满怀憧憬齐聚金岭。如何让这股新生力量尽快融入企业、快速成长？公司围绕安全筑基、文化铸魂、发展领航开展沉浸式培训，帮助新员工筑牢安全生产“第一道防线”、系好廉洁从业“第一粒扣子”、迈好职业生涯“第一个台阶”，为企业高质量发展注入青春动能。

党委委员、副总经理马金宝在培训班上寄语青年：“金岭的‘二次腾飞’是质量、效率、动力变革的系统工程，需要每一位青年才俊贡献智慧与力量。”从引才到育才，青春动能澎湃涌动，正为“百年金岭”蓄势赋能。

战略引领  高位谋划“引人”

2026年度招聘是公司实施人才强企战略的重要举措，经过参加校园招聘、线上宣讲、校企合作等多渠道发力，历时8个月，累计接收简历812份，通过组织资格审查、笔试、面试、沟通意向、报批等环节层层筛选，最终完成招录。

15名采矿、选矿、地质、环境、物流、自动化控制、财务管理等专业人才中，硕士研究生占比超85%，中共党员占比达40%，985、211或“双一流”高校毕业生占比超40%，招聘质量为历史最高水平。20名操作技能岗人员，本科生占比30%。

系统赋能  多维驱动“育人”

在安全培训中，采用理论+事故案例相结合的方式，让“生命至上、安全为天”的理念入脑入心；企业文化课上，公司“走出去”发展成果、智能化矿山建设，让新员工触摸到“百年金岭”的历史厚度与创新活力；职业发展规划环节，公司《薪酬管理办法》、“三通道”晋升路径、差异化薪酬体系和导师带徒机制，让新员工对未来发展路径一目了然。

润物无声  人文关怀“留人”

培训特别设置“廉洁第一课”与保密教育，通过典型案例剖析筑牢职业底线；劳动关系与薪酬绩效专题解读，以透明化制度消除后顾之忧；新员工通过现场参观战新产业园、铁山星火文化场景，“沉浸式体验”公司七十八载创业史、矿区革命史，坚定了扎根矿山的决心。

精准对接  实干导向“用人”

培训结束后，公司坚持人岗相适、人尽其才，将15名专业技术岗人员分配至金召矿业、寰宇新材、产业园运营公司等关键岗位，20名操作技能岗人员全部充实到生产一线，并同步匹配“1+1”导师团队，确保每位新人有人带、有方向、有成长。

济济多士，乃成大业

此次招聘与培训

是锻造高素质人才梯队

的关键一步

公司将持续完善

“引育留用”全周期管理机制

让更多青年人才

在火热实践中淬炼成才

共同书写“百年金岭”新篇章

END

素材 ▏冯淑新  刘通  吴磊    编辑 ▏王静

校对 ▏周海力    审核 ▏张春成

山东金岭矿业股份有限公司

往期推荐

结业啦！暑期的快乐打包带走！

党业融合赋能  迸发奋进合力

觉得不错，请点赞留言！