珠海博杰电子股份有限公司

关于 2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、珠海博杰电子股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）2025年限制性股票激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计 152 名，解除限售的限制性股票数量为 909,080股（调整后），占公司当前总股本的0.44%。

2、本次解除限售的限制性股票在办理完解除限售手续后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。

本公司于2026 年7月 30 日召开了第三届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于调整回购数量、回购价格及回购注销 2025 年限制性股票激励计划部分限售限制性股票的议案》等议案。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）、公司《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称《考核管理办法》）等的规定，公司 2025 年限制性股票激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就。根据公司 2025 年第三次临时股东大会的授权，公司将为152名符合解除限售条件的激励对象办理909,080股（调整后）限制性股票的解除限售，以及回购注销已获授但尚未解除限售的限制性股票34,668 股（调整后）。现就有关事项公告如下：

一、股权激励计划已履行的程序简述

1、2025 年 6 月 27 日，公司召开第三届董事会第十六次会议、第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司第三届董事会提名与薪酬委员会对本激励计划相关事项发表明确同意的核查意见。

2、2025 年7月4 日至2025年7月 14 日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司提名与薪酬委员会未收到对本次拟激励对象提出的异议。2025年7月15 日公司披露了《第三届董事会提名与薪酬委员会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2025 年7月21 日，公司召开2025 年第三次临时股东大会，审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。

4、2025 年7月22 日，公司披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2025 年 7 月 24 日，公司召开第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》等议案。公司提名与薪酬委员会就 2025 年限制性股票激励计划调整及激励对象获授权益的条件成就发表了明确同意意见，发表了对授予日激励对象名单核实的情况说明。北京德恒（深圳）律师事务所对公司 2025年限制性股票激励计划调整及激励对象获授权益的条件成就出具了法律意见书。

6、2026 年 7 月 30 日，公司召开第三届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于调整回购数量、回购价格及回购注销 2025 年限制性股票激励计划部分限售限制性股票的议案》等议案。公司提名与薪酬委员会就2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就发表了明确同意意见。北京德恒（深圳）律师事务所对公司 2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就及回购注销相关事项出具了法律意见书。

上述具体内容详见公司分别于2025年6月28日、7月15 日、22 日、26 日、2026 年 8 月 1 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）等指定信息披露媒体上披露的相关公告及文件。

二、2025 年限制性股票激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件的说明

（一）限售期说明

根据《激励计划》的规定：激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，分别为 12 个月、24 个月和 36 个月，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起计算。

公司 2025 年限制性股票激励计划授予限制性股票授予登记完成日为 2025年8月14 日，因而公司 2025 年限制性股票激励计划第一个限售期将于2026年8月13 日期满，自2026年8月14 日起进入第一个解除限售期。

（二）解除限售安排

《激励计划》授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：

在上述约定期间因解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，并由公司按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应的限制性股票，回购价格为授予价格。

（三）第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

根据公司《激励计划》的相关规定，激励对象获授的限制性股票解除限售，需同时满足下列条件，具体条件及达成情况如下：

综上所述，公司2025年限制性股票激励计划设定的第一个解除限售期的解除限售条件已经成就；而个人层面绩效考核中，有113名激励对象可实现个人层面解除限售比例100%，有39名激励对象可实现个人层面解除限售比例90%，剩余10%需由公司回购注销，回购价格为授予价格（调整后）。另有1名激励对象因个人原因离职，其已获授但尚未解除限售的限制性股票需由公司回购注销，回购价格为授予价格（调整后）。根据公司2025年第三次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理相关解锁事宜。

三、本次解除限售与已披露的激励计划是否存在差异的情况

2026 年1 月22 日，公司实施了 2025 年中期分红派息，2025 年中期利润分配方案以扣除回购专户股份数量后的股本159,462,046 股为基数，向全体股东每10 股派发现金红利 0.940663 元（含税），合计派发现金 15,000,004.66 元，不送红股，不以资本公积金转增股本。具体内容详见公司于2026 年1月15 日在巨潮资讯网披露的《2025 年中期分红派息实施公告》。

2026 年 5 月 11 日，公司实施了 2025 年年度权益分派，以公司现有总股本剔除已回购股份875,447 股后的159,427,146 股为基数，以资本公积金向全体股东每 10 股转增 3股。具体内容详见公司于 2026 年 4月29 日在巨潮资讯网披露的《2025 年年度权益分派实施公告》。

鉴于上述权益分派方案已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）以及《激励计划》的相关规定，应对本次限制性股票激励计划授予限制性股票的回购数量及回购价格进行相应调整。

本次激励计划 153 名激励对象对应的获授的限制性股票数量由 179.99 万股调整为233.99 万股，回购价格由16.50 元/股调整为12.62 元/股。

公司 2025 年限制性股票激励授予限制性股票激励对象中有1 名激励对象离职，39 名激励对象因个人层面绩效考核原因不能完全解除限售的限制性股票。公司合计需回购注销以上已获授但尚未解除限售的限制性股票 34,668 股（调整后）。该回购注销事宜，已经公司董事会审议通过，尚需提交股东会审议通过。

除上述情况外，本限制性股票激励计划与已披露的限制性股票激励计划不存在差异。

四、本激励计划第一个解除限售期解除限售情况

1、本次可解除限售的激励对象人数：152 人；

2、本次可解除限售的限制性股票数量为 909,080 股（调整后），占目前公司总股本的0.44%；

3、本次可解除限售的激励对象及股份数量具体如下：

注：1、上表已剔除离职人员回购注销的 13,000 股（调整后），详见《关于调整回购数量、回购价格及回购注销 2025 年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》。 2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

五、董事会提名与薪酬委员会意见

经审核，公司董事会提名与薪酬委员会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，本次解除限售资格合法有效，同意公司按照有关规定为本激励计划限制性股票第一个解除限售期的 152 名激励对象的909,080 股（调整后）限制性股票办理解除限售手续。

六、法律意见书的结论性意见

北京德恒（深圳）律师事务所认为：公司本次解除限售已取得现阶段必要的批准和授权；本次激励计划第一个限售期即将届满；本次解除限售的解除限售条件已成就，可解除限售对象及可解除限售数量符合《公司法》《考核管理办法》

以及《激励计划（草案）》的相关规定。

七、备查文件

1、第三届董事会第二十七次会议决议；

2、第三届董事会提名与薪酬委员会第十二次会议决议。

3、北京德恒（深圳）律师事务所关于珠海博杰电子股份有限公司2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就及回购注销部分限制性股票的法律意见。

特此公告。

珠海博杰电子股份有限公司

董事会

2026 年 8 月 1 日