尤夫股份第一届内部讲师选拔大赛圆满收官

为深入贯彻落实公司“五项能力提升”工作要求，进一步夯实企业人才基础、赋能高质量发展，7月27日，尤夫股份正式启动“五项能力提升”系列活动之一——内部讲师选拔大赛。8月3日，随着颁奖仪式的顺利举行，这场历时一周、旨在推动知识沉淀与经验传承的赛事圆满收官。

本次大赛覆盖面广、参与度高，来自生产、技术、管理、财务等不同板块的员工踊跃参赛。备赛期间，广大员工克服工学矛盾，精心打磨课程，将扎实的业务经验与工作方法转化为生动的授课内容，充分展现了尤夫人乐于分享、勇于担当的精神风貌。

为保障赛事公平公正，公司领导班子组建专项评审小组全程参与考评。评审团队严格对标“五项能力提升”核心要求，从课程设计、专业储备、语言表达、现场表现及经验实用性等维度，对选手进行全方位、严谨细致的综合评审，确保了选拔结果的客观与权威。

公司党委书记、董事长郭麾出席颁奖仪式并讲话，对本次大赛的组织成效与选手的精彩表现给予充分肯定。郭麾指出，讲师队伍是企业知识沉淀、经验传承与能力迭代的核心载体，是构建内部人才梯队、推动全员能力提升的关键力量。打造一支高素质的内训师队伍，对提升公司整体管理水平和业务效能具有深远意义。

郭麾强调，新晋讲师要珍惜荣誉、发挥专长，既做业务上的“排头兵”，又做经验上的“传播者”，将个人智慧转化为团队财富，持续为企业发展赋能。他要求，相关部门要以此次大赛为契机，进一步完善内部讲师培养、管理与激励机制，着力锻造一支专业过硬、素养出众、甘于赋能的讲师队伍，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。

经过严格选拔与专业评审，本次大赛共有25名参赛选手获得内训讲师资格。其中，品保客服部陈小毅等7人分别荣获本次大赛优秀讲师一二三等奖。

至此，尤夫股份首届内部讲师选拔大赛圆满收官。此次大赛不仅为员工搭建了展示自我、淬炼能力的优质平台，更有效盘活了内部人才资源，打通了工作经验传承的通道，为公司未来的高质量发展注入了新的活力。

撰稿：杨鹏