董秘您好！混改上市以来，投资者多次问及管理层问责机制、引入市场化领军人才事宜，贵司均以年报和公告常规经营表述回复，始终未正面回应核心关切。当前公司业绩长期承压、国资保值增值压力凸显，请问董事会是否已就引入市场化实战型管理人才启动论证？对经营班子业绩持续不达预期的情形，是否设有明确的问责与调整机制？请直面问题给出明确答复，请勿再复述年报内容和公告内容以套话回避投资者诉求。

2026-08-09 20:10:03

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您好，根据经公司股东会批准并披露的《公司董事及高级管理人员考核及薪酬管理办法》，经营业绩是公司考核的重要指标，内部董事及高级管理人员的薪酬等情况与考核结果刚性挂钩。面对当前业绩承压情形，公司仍在努力根据《公司2025年年度报告》披露的相关举措，持续推进业务转型、精细化管理与组织效能提升，压实应收账款回收，努力提升盈利水平。感谢您的关注。

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