“青”淬烈火 “干”启新程——泰州分公司启动青年人才培养系列活动

七月流火，八月未央。这个盛夏，泰州分公司的青年人才培养工作有序推进：39名青年干部人才入选“破浪班”“新锐班”，分层分类专项培养计划全面启动；6名中青年骨干下沉基层一线，第二期“墩苗计划”正式启幕；第五期“思·享·家”青年后备干部训练营圆满收官。分公司以系统谋划、常态培育、长效赋能的思路，持续推进覆盖全周期、全链条的中青年干部培养工程，为事业发展储备接续力量。

育才兴企，规划先行。今年，公司根据年轻干部培养五年规划细化出台年度实施方案，以“梯级储备、精准赋能”的理念打通青年成长通道。经严格遴选，22人入选“破浪班”、17人入选“新锐班”。“破浪班”紧扣实战实绩，聚焦破解经历单一、独当一面能力不足等问题，推动成熟型后备干部尽快走上关键岗位；“新锐班”立足筑基拓能，聚焦破解实践历练不足、能力储备不够等问题，培育专业扎实、后劲充足的优秀苗子。两班并进、分层施策，稳步构建梯次接续、动态更新的青年人才储备格局。

基层一线是青年成长的最好课堂。今年8月，第二期“墩苗计划”正式启幕，6名年轻人奔赴基层广电站担任站长助理，开启为期一年半的基层历练。立足“慢工出细活”，墩苗学员须扎根实质岗位、牵头重点项目、承接具体业务，全程参与基层网格运营、用户服务、市场攻坚等一线核心工作，让中后台青年骨干转型为一线“排头兵”，把人才潜力转化为企业发展动能。

下一步，泰州分公司将持续优化全周期、阶梯式培养体系，以更切实的举措、更广阔的平台、更完善的机制，为青年干部成长成才创造良好条件，引导他们在基层一线和岗位实践中增长才干、锤炼本领，为公司长远稳健发展提供坚实人才支撑。

来源：泰州分公司