“新岗位虽然作业环境艰苦，但薪资待遇不错，让我干活更有劲头、工作更有奔头。”近日，焦化厂焦化三车间转岗职工张德林、逯冬冬，谈起此次岗位调整，两人满是欣慰，这也是焦化厂积极响应公司优化人力资源配置、助力职工成长成才的生动缩影。

为有效破解一线关键岗位人员紧缺难题，切实保障安全生产平稳有序，公司通过公开招聘、择优调配的方式，盘活内部人力资源，为踏实肯干、积极进取的一线职工搭建岗位晋升、技能提升的优质平台。张德林、逯冬冬等职工主动申请，积极参与岗位竞聘，顺利实现跨岗位转岗，分别充实到炉门工、装煤工等关键生产岗位，夯实了一线安全生产人力保障。

为助力转岗职工快速转变角色、胜任岗位，焦化厂持续完善“师带徒”帮带培养机制。车间以班组为单位，安排班组长、技术骨干“一对一”开展实操带教，细致讲解岗位操作规程、设备巡检要点、安全管控标准及现场作业技巧，及时答疑解惑、补齐技能短板。面对新岗位高温、高强度、工序流程复杂、安全标准严格的工作挑战，转岗职工端正态度、虚心求教、勤学实干，主动积累现场实操经验，持续提升岗位业务能力，争取早日独立上岗。

此次内部转岗历练，实现了企业发展与职工成长双向赋能，有效补齐了关键岗位人员缺口，优化了一线人员结构，让实干型职工有提升、有收获、有回报，充分激发了一线员工干事创业的积极性、主动性，为系统安全稳定运行打下坚实基础。

（文/王璇）

编辑：刘亚宇

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