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资讯 8月25至26日，王力安防营销军团高潜人才阶段性成果述职会在永康总部举行。王力公司高管团队心系人才队伍建设，出席本次会议。来自营销军团各部门的高潜人才依次登台开展述职汇报。高管团队结合业务实践点评赋能，立足长远发展给予精准指引。
以实战成果检验成长，以清晰规划锚定进阶路径。一场场实战的复盘，既是人才的自我历练，更是王力安防夯实人才梯队、积蓄发展动能的生动实践。01
高管寄语领航
树立成长标尺
会上，安全门零售总经理王李霞、零售副总经理金航涛结合高潜人才的汇报内容逐一交流点评，立足公司长期人才战略，传递人才培育与企业经营核心思想。
02
高潜同台述职
亮出实战答卷
述职现场，来自不同板块的高潜人才围绕个人履历、业绩亮点、历练战场成果与未来规划等维度，系统呈现了这段时间的成长答卷。从弱势区域逆势翻盘，用目标拆解与精细化管控，把下滑市场拉回正向增长；深扎小区与直播，靠短视频与天网布局打开精准客资的新增量。复盘时，他们也坦诚亮出短板——从点状思维到系统布局的落差、数据管控与下沉一线的不足、以及流程卡点上的真实困惑。述职结束后，现场高管结合汇报表现开展综合评分。
一份份汇报，既有亮剑的底气，也有照镜子的清醒。比战果更珍贵的，是他们在复盘里长出的认知。他们学会把目标拆解成可落地的动作，时刻对齐、敢于定有挑战的高目标；读懂了因果分析表，把以果配因，以因变果从道理变成动作，正从单点突破的执行者，长成有全局思维、能独立扛事的复合型人才。
03
厚植人才沃土
构建长效培养生态
在王力，能者上、平者让、庸者下。依托高潜人才培养计划，王力持续打通员工成长晋升通道，坚持战功提拔、内生培养，搭建的全周期人才孵化体系。通过设立里程碑、导师辅导、战场历练、阶段性复盘等多元举措，系统性培育兼具市场洞察、体系思维与综合管理能力的复合型人才。
未来，王力将持续深化人才强企战略，为更多有能力、有抱负的年轻人提供广阔舞台，打造一支敢打敢拼、持续精进的王力铁军，向下扎根、向上生长，共赴企业发展新征程。
END
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