评论员文章——本部之“强”，要用系统之“效”来回答

本部之“强”，要用系统之“效”来回答

——以“六强”一流本部建设带动全系统整体提升

火热的八月，公司“质效月”活动正如火如荼开展。“我因企业更优秀、企业因我更精彩”的展板上，200余名本部员工郑重签下名字——这不仅是笔尖落下的承诺，更是对“六强”一流本部建设成色的一次集中检验。就在此前不久，河北公司年中工作会刚刚召开，摆在全体干部员工面前的“551A”目标，没有一项是轻轻松松就能完成的。越是形势复杂、任务吃紧，越能看出真正能力：不是顺风时跑得多快，而是承压时能否方向不偏、秩序不乱、执行不松。

这样的能力，从哪里来？本部是企业的“中枢大脑”，是承上启下的关键枢纽，本部作用发挥情况直接关系到全局工作的效能与节奏。当前，集团公司“均衡增长战略”正在河北走深走实，高质量发展、深化改革、科技创新“三篇文章”亟待破题，“5468”转型发展进入关键阶段，走好转型这条路，需要一个坚强有力的本部来统揽全局、协调各方，以管理提升撬动全系统效能跃升，以系统之“效”来回答本部之“强”。

任务越重，越要把“中枢”建强

今年是“十五五”开局之年，发展、经营、安全、整改、合规等任务交织叠加。时间已过大半，任务催人、结果催人，困难越多，越不能各自为战；压力越大，越需要本部统一方向、调度资源、打通堵点，用确定性对冲不确定性。

过去一年，公司管控优化搭起了“形”：明确了“五个主体、两个中心”定位，完善了纵向一体、横向协同的机制框架，前中后三端协同的运作模式已经跑起来。现在要做的是让这个“形”更加有“神”。在“六强”一流本部建设中，思想政治强，解决方向问题；业务能力强，解决专业问题；统筹协调强，解决协同问题；创新创效强，解决动力问题；风险防控强，解决底线问题；作风形象强，解决落地问题。六者各有定位又环环相扣，政治强是前提，确保方向不偏；业务强是基础，确保专业过硬；统筹强是关键，确保协同高效；创新强是动力，确保持续进步；风控强是底线，确保行稳致远；作风强是保障，确保执行到位。

“六强”建设是管控优化的持续深化。从“建框架”到“强能力”，从“有规范”到“有实效”，这既是“形”的完善，也是“神”的注入。管理的价值，不在于把要求层层传下去，而在于把问题层层解决掉。今年上半年，各类方案、措施、行动项已全面铺开。下半年的考题，不再是“有没有部署”，而是“有没有落地”——这正是“六强”本部建设必须回答好的命题。

离基层越近，越能检验本部成色

本部成色几何？离基层越近，看得越真切。评价本部，不能只看文件数量、会议频次和报表厚度。基层能不能听到清晰的要求、得到权威的答复、获得及时的支撑，才是检验“六强”成色的标尺。真正的一流，是把复杂留在本部、把清晰交给基层，把责任扛在上面、把精力还给一线；本部多担当一步，基层就多一分顺畅。

“六强”一流本部要靠实践支撑、用成效印证。上挂下派、双向交流，让79名同志跨层级历练、18名本部骨干下沉一线，锤炼本部懂业务、懂基层、善统筹的本领；“双下沉”推动本部部门沉到三级单位、三级单位部门沉到一线场站，问题在现场解决、经验固化为机制，推动管理更具穿透力；“质效月”十大会战全面打响，各攻坚团队立下军令状，誓将所有节点提前、将工作标准拔高，加压奋进、决战决胜；西配楼改造，看似更新空间，实质体现资源集约、协同支撑和“家园”温度。这些人、机制、载体方面的举措，都是“六强”建设的实践注脚。

本部强是前提，基层接得住是关键。本部的决策再精准，最终要靠基层的末端执行力来落地；本部搭建的体系再完善，也离不开基层的实践反馈来迭代。基层主动呼应、不等不靠，本部的管理意图才能不打折扣地穿透到一线；本部靠前服务、放权赋能，基层的创造活力才能充分释放。上下同欲，才能让系统效能从物理叠加走向化学反应。

考验越大，越要力出一孔

“551A”目标是摆在我们面前的一场大考。发展需要协同，经营需要精益，安全需要穿透，整改与合规需要闭环，没有哪一项能够靠某个部门单打独斗。越是硬任务，越要破除部门边界和层级壁垒，把党委确定的“一个目标”变成各层级共同作答的“一张考卷”。

本部必须率先把“说了就办、定了就干、干就干成”落到每个流程、每个节点。该牵头的，不能等别人协调；该拍板的，不能让问题空转；该服务的，不能用程序挡在门外。标准化体系建设、进度亮灯机制、前三后三通报等管理方法已在本部落地生根，“强”字正从理念走向流程、从要求变成习惯。没有结果的“强”，只是纸面上的强；能够转化为业绩、效率和基层获得感的“强”，才是真本事。

越到爬坡过坎处，越需要本部把方向校准、把支撑做实。强本部不是筑“孤峰”，而是托举全系统成为“高原”。当本部先强一层、各层级上下贯通、力出一孔，再重的任务也能被扛起。下半年，让我们以本部之强，破转型之局；以系统之效，答时代之卷；以全员之力，成非常之功。

打赢“551A”，没有旁观者，只有局中人！

来源 | 新闻中心