聚焦急难愁盼 办好职工实事

自树立和践行正确政绩观学习教育活动开展以来，宝信软件党委坚持学思用贯通、知信行统一，始终把“我为群众办实事”作为检验学习教育成效、践行初心使命的重要抓手，将暖心服务融入公司发展全过程。宝信软件各级党组织积极组织迅速响应、主动作为，坚持问题导向、需求导向、实效导向，聚焦职工“急难愁盼”问题，推动民生问题的解决，为公司深耕科技创新、聚力转型升级、建设世界一流工业智能科技公司汇聚磅礴力量。

第四党总支

随着同济路园区员工电动车通勤人数、使用频次大幅增长，安全便捷充电成为员工迫切的需求。此前，园区无专用电动车充电设施，存在私自带电瓶入办公区域充电的风险，不仅给日常通勤带来诸多不便，更产生极大消防安全隐患，是亟待解决的职工“急难愁盼”问题。

为切实为民解忧、消除安全隐患，第四党总支主动靠前、精准破题，积极对接宝地物业沟通协调，推进园区充电设施升级改造工作。工作人员结合园区场地条件与员工用车需求，开展实地勘察、精准规划，最终敲定专项改造方案。本次改造在园区停车棚新增20套电动车充电装置、6套消防自动水泡，硬件升级全方位保障充电安全。同时，同步完善管理制度，张贴充电安全规范条例，组织开展安全培训，明确设备使用标准与违规风险，引导员工规范安全用电。

目前，所有设备已投入稳定运行，解决了园区员工电动车“充电难”问题，满足日常通勤充电需求。常态化安全巡检开展以来，园区内无私拉乱接充电等违规行为，有效消除了消防安全隐患，进一步规范了园区安全管理。此次办实事举措，既为员工提供了便捷安心的通勤保障，也切实提升了员工的归属感与幸福感。

武汉宝信党委

为高效落地为民办实事举措，武汉宝信党委建立健全职工诉求快速响应机制，聚焦薪酬福利、职业发展、生活保障、身心健康等五大核心领域，梳理形成专项问题整改清单，细化整改举措、压实责任部门，建立“双周督办”推进机制，全程紧盯节点、闭环落实，确保职工诉求事事有回应、件件有落实。

针对一线职工反馈的重点难题，公司精准施策。针对一线班组缺少专属休息场所的问题，公司实地调研规划，新建2个标准化职工休息室，配齐空调、桌椅、储物柜等配套设施，切实改善职工班间休息条件。针对厂前办公点环境简陋、配套不足的问题，工会迅速补齐饮水机、洗衣机、微波炉等便民设备，全方位保障职工日常工作生活需求。

截至目前，公司梳理的32项“三最”问题已全部整改落实、完成反馈。一系列务实举措，切实将学习教育成果转化为服务职工、赋能发展的实效，有效提升了职工的获得感、幸福感与归属感，凝聚起企业高质量发展的暖心合力。

安徽宝信党委

安徽宝信党委坚持下沉一线走访调研，深入各作业片区、重点项目现场，全方位摸排基层高温作业实情，将防暑保障、后勤服务作为办实事重点，精准破解一线职工遇到的问题。本次专项摸排覆盖公司30多个基层班组，通过逐岗位、逐场景细致核查，发现多个一线班组普遍存在高温作业困扰。其中，信息服务事业部各维保班组扎根厂区，负责监控、对讲设备维保巡检，作业点分散，现场高温、粉尘、油污并存，存在防暑物资存放不便、工装清洗难等问题。宝特高金项目实验平台空间密闭、通风条件有限，夏季高温环境带来中暑风险，直接影响职工健康与项目推进。

聚焦班组防暑、工装清洗两大核心诉求，工会因地制宜落实多项保障举措。为北区维保班组配置冰柜与洗衣机，冰柜用于存放饮用水、防暑饮品，洗衣机解决油污工装清洗难题；实地勘察宝特高金项目实验平台，加装落地风扇改善作业环境，同步向各班组发放防暑降温包。同时安排专人定期巡检降温设备，持续做好高温防护保障。

配套设施投用后，一线班组难题得到有效化解。维保人员巡检归来即可取用清凉饮品，工装清洗负担显著减轻；实验平台闷热问题得到改善，高温中暑隐患有效降低，保障现场试验平稳推进。一件件实事补齐基层后勤保障短板，把工会关怀送到岗位一线，持续增强职工归属感与班组凝聚力。

山西宝信党委

为持续完善员工福利保障体系，切实守护员工身心健康与家庭权益，山西宝信党委立足员工实际需求，对标总部福利建设标准，全面启动2026年度员工保险保障升级工作。此前公司2025年度保险方案保障内容较为基础，员工重疾保额偏低，面对重大疾病风险时保障力度有限，难以充分缓解员工就医负担与家庭经济压力，存在明显福利保障短板。

本着以人为本、普惠全员的原则，经过充分调研研讨、层层审核研判，对原有保险投保方案进行全方位优化升级。本次福利升级聚焦核心保障短板，实现保障力度大幅提升，将员工重疾保额从15万元提升至30万元，完成保额翻倍升级。同时，2026年度所有险种均采用顶格套餐配置，全面强化意外、重疾双重防护，全方位筑牢员工专属福利保障防线。

此次保险升级福利费用由公司全额承担，无需员工个人出资，真正实现全员普惠、福利升级。此次举措有效补齐了过往保障薄弱环节，显著提升了员工抵御风险的能力，切实减轻了重大疾病带来的医疗与经济压力。暖心的福利升级举措，进一步增强了全体员工的归属感、幸福感与安全感，充分彰显了公司以人为本、关爱员工的人文理念，为公司高质量稳健发展注入温暖动力。

第二党总支

为切实回应职工健康诉求，第二党总支创新服务模式、拓宽服务渠道，积极推进党建结对共建工作。前期走访调研中，精准摸排职工痛点：多数职工存在体检报告看不懂、长期伏案引发颈肩腰椎不适、日常就医不便等问题，对便捷、专业的线下健康服务需求强烈。

此次共建活动以党建为引领，把优质医疗资源送到职工身边，切实解决职工就医问诊难题，有效提升职工获得感与幸福感。同时进一步丰富了党建共建实践内涵，推动党建优势转化为服务职工、赋能发展的实效。

立足职工实际需求，宝信软件第二党总支与宝地资产园区职业健康党总支签订党建结对共建协议，依托双方资源优势，创新开展“健康互惠行”双向服务活动，实现优势互补、服务互通、赋能互促。宝地资产园区职业健康党总支集结六大科室，多名专业医护人员进驻园区，为职工提供一站式便民健康服务，让职工足不出园即可享受精准、高效的医疗健康保障。后续，第二党总支将为对方职工提供AI工具应用培训与咨询服务，打造双向赋能、互惠共赢的共建格局。

编辑：@酸奶