股票 
板块 
用户 
资讯 9418家门店，7.7万名员工，覆盖全国30个省份——这组数字背后，是连锁行业普遍面临的人事管理挑战。远元集团正在用数智化方式，探索更高效的解决方案。
(图片素材来自客户官网)
远元健康科技集团有限公司（简称远元集团）成立于2007年，总部位于陕西省西安市，是一家以健康产业为核心，集健康管理、连锁直管、连锁赋能、生物科技、影视传媒、济困慈善基金会、远元学堂、装饰装修、远承投资、远鼎人资、远足科技、捷健科技十余个生态板块为一体的现代化集团公司。目前集团在全国30个省（市、自治区）设立了分公司，拥有技师7.7万余名，是足部健康行业店面多、体量大、员工多的“独角兽企业”。
核心挑战
1）一线员工需求大，招聘工作量大：连锁门店一线员工占比较高，随着集团业务快速发展、门店规模化铺开，集团希望建立持续、高效的人才供给机制，保障各门店正常运转。
2）提升人事管理自动化，减少手动重复工作：集团希望通过自动计算、自动提醒、批量处理等智能化方式，减少手工重复操作，并提升数据获取的时效性与决策支持能力。
3）员工晋升通道如何打造，留存核心人才：集团致力于构建更加系统化的管理框架，建立透明、可见的人才选拔与发展体系，激发员工成长动力，打造组织特有的核心能力，聚焦长远发展。
解决方案·深度适配连锁行业
基于上述痛点，集团携手泛微·聚才林数智人事管理平台，以连锁行业的“选、用、育、留”为核心主线，构建覆盖全生命周期的一体化数智人事管理平台，实现从集团到分公司、从总部到门店的全链路数智化管控，支撑组织规模化扩张。
01.
组织人事统一化管理
总部到门店层层架构，支撑连锁规模扩张
1）统一组织架构：集团统一的组织管理平台，涵盖行政组织、直管组织、加盟组织等多种组织类型。通过数据中台集成，将外部系统中的组织信息同步至HR系统，实现架构统一和合规化管理。同时支持组织画像分析，包含团队人员素质分析、人才结构分析，并支持历史时点数据追溯查询。
2）岗职体系：建立多级岗位、职级、职等关联体系，覆盖集团总部、分公司、生态公司、直管市场等不同层级，审批和薪酬模块均可引用职级数据，实现全集团岗位体系标准化。
3）编制管理：编制可关联职务、岗位、职级、职称等。编制的校验贯穿招聘需求、入职、调动、离职全流程，自动预警超编情况。
4）劳动合同线上签署：集团、分公司、直管管理人员劳动合同全面电子化。合同线上电子签署，形成合同数据台账，到期自动提醒，并且可线上续签，方便管理、查找。
5）可视化人事报表：重点数据以可视化的数据报表展现，包括组织成长情况、人员绩效排名、异动风险预警、人才短缺预警、人力资源效率分析等，为集团管理层经营决策提供有力数据支撑。
02.
招聘管理智能化
为连锁门店持续提供人才
集团的招聘管理，融入智能化技术，实现了“需求—发布—筛选—面试—录用—入职”的全流程数智化：
1）招聘需求管理：从用人需求发起开始，到需求审批、需求汇总、需求分配与执行，实现全流程线上闭环。招聘需求自动关联编制校验，避免超编招聘。线上审批和线下审批结果均可录入。
2）招聘职位一键发布：集团通过机器人平台，与BOSS直聘、猎聘、前程无忧、智联招聘等外部招聘渠道打通，实现职位的一键发布、上线与下架，每日可不间断采集大量简历，大幅提升招聘效率。
3）人才库管理：集团通过建立统一的人才库，借助简历解析、简历查重、智能标签、人才画像等智能化功能，减少了手工工作量；系统对人才跟进实施全过程管理，涵盖联系反馈、意向匹配、周期提醒、发起面试等环节，确保招聘流程高效闭环。
4）应聘者管理与入职：贯穿从简历筛选、面试安排、Offer发放到入职办理的全过程。支持在线笔试、无接触面试、测评管理、背景调查等。入职环节实现信息采集、入职审批、账号生成全流程自动化，减少手动重复工作。
03.
灵活的考勤管理
考勤制度灵活配置
支持出差公出规则、请假规则、考勤制度等灵活配置。提供多种打卡方式，可进行移动端定位打卡、外勤打卡等。考勤报表提供多种统计维度，考勤数据与薪酬、绩效模块自动对接，为后续薪酬核算和绩效计算提供精准数据基础。
04.
绩效管理自动化
多维考核设定
绩效管理支持按绩效类型、考核项、指标、指标权重、考核权重、分数段、平衡系数等多维度设定。可根据不同部门、岗位、个人设置不同的绩效考核规则。
支持设置绩效考核目标审核人和结果评分人，确保考核过程的透明与公正。绩效数据线上统计，考核结果自动化计算，减轻了人工汇总的工作量。
05.
培训-打造学习型组织
在线学习培训平台
1）视频在线播放：将日常的教学整理成在线视频，方便员工自学，能满足上万人在线同时观看。
2）学习任务管理：学习任务覆盖全员，助力构建全员学习组织。
3）关联人才画像：培训模块与人才发展地图关联，各类人才均有对应的学习课程，真正实现人才培养与业务发展紧密结合。
06.
人才选拔晋升数据化
助力人才发展与业绩提升
1）人才选拔与储备：线上即可提报人才选拔，通过业绩数据、品行等多方位评选人才。不同职级对应不同的选拔标准，让评选更加精细化。人才选拔通过后自动进入人才储备库，系统定期提醒人事专员进行人才盘点。
2）帮扶与晋升全过程留痕：从帮扶备案到晋升申请，全过程线上流转。以省区经理帮扶为例，系统自动计算帮扶完成率，考核周期内对门店利润、服务人数等关键指标进行对比分析，让成绩定义结果。从帮扶到晋升，每一个环节都有据可查、全程留痕。
3）人才发展报表：从人才储备统计、人才评分榜、全国储备分布、业绩指标排行榜等多维度统计人才发展相关数据，提供决策驾驶舱。
07.
低代码构建连锁行业特色应用
深挖精细化管理场景
针对连锁行业独特的业务场景，远元集团通过低代码的方式构建了一系列特色功能模块：
1）投诉考核报表：获取数据中台的市场电话、订单投诉数据，根据一定规则进行报表汇总展示，数据层层穿透至门店、店长、片区经理、大区经理、省区经理等各个层级，形成完整的投诉考核链路。
2）门店法人执照管理：对门店法人执照信息进行统一管理，支持市场、省区、大区、片区、门店多级维度查询。市场人员发生调动、离职时，需完成执照交接手续后方可审批通过，确保门店合规运营。
3）协议管理：实现线上化管理，应签人数、已签署、签署率一目了然，支持多维度筛选统计和导出。
价值总结
集团与泛微·聚才林的合作，打造了连锁行业人力资源数智化转型的典型标杆。平台以“选、用、育、留”为核心主线，涵盖组织人事、招聘、考勤、绩效、培训、人才发展及连锁特色功能，让企业管理更精细化：
1）全面智能化：集团以智能化技术提升招聘、绩效、培训、人才选拔等各环节效率，大幅减少人工重复劳动，并将业务数据有效沉淀，让数据真正驱动人事管理决策。
2）集团一体化：集团通过一个平台将组织人事、招聘、考勤、绩效、培训、人才发展等模块集成，形成闭环管理。统一的组织架构、岗职体系、编制管理和人才库，实现了从集团到门店、从总部到分公司的全链路数据贯通与协同。
3）高效规模化：面对7.7万+员工、9418家门店的超大规模管理挑战，远元集团实现从集团到门店的层层架构，从人才供给到绩效提升的全链路管控，有效支撑了集团门店网络的规模化扩张，让超大规模的企业管理依然保持精细与高效，同时将成功模式固化并快速复制，为连锁行业的数智化人力管理提供了可复用的成功路径。
热线电话
4008618118
长按获取
产品体验
长按获取
在线客服
长按进入
泛微官网
长按关注
泛微公众号
长按关注
泛微视频
评论 (0)