标杆是怎样炼成的｜省国资系统“标准化规范化建设示范党支部”优秀案例展播（四）

标 杆

是怎样炼成的

编者按：

自党支部标准化规范化建设专项行动开展以来，陕西电子各级党组织聚焦“基本组织、基本队伍、基本制度”建设，持之以恒抓基层、强基础、固基本，构建了“一支部一特色”基层党建品牌矩阵，为奋力建设一流电子信息产业集团提供坚强政治保证和组织保证。各基层党支部紧紧围绕企业生产经营任务主线，坚持“以点带面，以点破局、点面结合”工作思路，推动党建工作深度融入生产经营、科技研发、深化改革各环节，形成了一批发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的新模式、好做法。近期，我们遴选出部分优秀案例在微信公众号上连载发布，供各企业相互学习借鉴。

以“学实带”三维融合工作法

打造党建业务深度融合新引擎

长岭电气检测中心党支部现有党员10名，支委3人，2024年被省国资委党委命名为标准化规范化建设示范党支部。检测中心党支部主要承担着公司环境试验、电磁兼容实验、理化分析及天线微波调试等方面工作以及外协试验等各项任务，是一支善学习、敢于创新、能战斗的党支部。

党支部始终坚持以党的创新理论为指导，紧扣新时代党的建设总要求，立足单位职能职责，创新探索并深入实践学实带”三维融合工作法，该方法以“学”筑基、以“实”赋能、以“带”提质，将党建工作与业务工作同频共振、深度融合，有效破解了“两张皮”的难题，实现了党建与业务双促双升，为推动公司高质量发展注入了强劲的“红色动力”。主要做法如下：

（一）以“学”为先，构建“理论+业务”双融学习体系

1.坚持“第一议题”引领学。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。通过支委会领学、党员大会深学等形式，确保党的创新理论第一时间入脑入心。

2.创新“多维课堂”灵活学。创新“三会一课”学习模式，开展党支部书记带头讲“大党课”、党员讲“微党课”的“人人讲党课”活动，形成“人人能讲党课、人人讲好党课”的良好氛围。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真贯彻落实党纪学习教育，组织全体党员轮流领读《中国共产党纪律处分条例》《党史学习教育工作条例》全部章节，强化纪律意识，改进工作作风，真正做到入脑入心、心有所畏、行有所止。

3.聚焦“业务需求”针对学。开设党员骨干每周1小时领学课堂。带领各实验室人员利用每周一小时，学习中心《产品试验管理制度》《试验过程控制要求》，CNAS体系相关文件等。提升员工的专业水平，优化实验室质量体系，将体系文件各项规定落在实处。开展鼓励员工读书倡议活动，提升知识储备，拓展思维，共购买专业书籍40余册；真正做到将政治理论学习与业务知识、专业技能学习相结合，实现“党建+业务”双提升。

（二）以“实”为本，打造“党建+业务”双促工作模式

支部坚持“实”字托底，践行“岭先锋”党建与业务深度融合，将学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效，着力打造求真务实、担当作为的高效工作模式。

1.健全“双考评”机制，促实干。全面建章立制，制定《党员积分管理办法》《党员教育管理制度》《谈心谈话制度》《承诺践诺制度》等10项制度。实现党建+业务“同谋划、同部署、同检查、同考核”的“四同”机制，将业务成效纳入个人绩效考核、党员评议、创先争优等综合评定。

2.推行“项目化”管理，抓落实。中心作为公司外协试验单位归口管理部门，是环境试验、电磁兼容试验、元器件筛选、软件测试试验等外部供应商的管理者，针对试验类型多、交付时间紧、合同流程办理等事项，中心成立“党员责任区”，负责试验类产品外包的供方选择和评价，实行“党建+项目”捆绑推进，严格做到“资质审核严格、业务流程规范”。紧紧围绕公司党委制定的党建工作计划，制定支部年度计划、季度计划、月度计划，做到月月有计划、有总结；将工作做在平常，日事日结月事月结，不拖拉不欠账；留下工作痕迹，做到要求更加具体、程序更加明确、格式更加清晰、信息资料更加完备，不断做实做细党建工作。

3.深化“一线工作”，求实效。严格执行民主集中制，全年通过支委会、党员大会、班组会等会议集体研究，讨论决定班组建设、绩效管理、劳动竞赛、创先争优、费用收支使用、中心能力建设、人员调整、质量管理、重大试验委托等事项，有效形成了“议生产经营、议队伍建设、议清正廉洁”的良好局面。开展党员与群众“1+1”结对帮扶活动，引导广大党员亮身份，践承诺，作表率，深入基层，深入群众，倾听群众心声，了解群众诉求，解决群众困难，进一步畅通联系服务群众的“最后一公里”。以“冲刺开门红”“学榜样争先进”“赶任务、保交付”等创新主题党日活动形式，在确保教育思想性的同时，融入知识性、趣味性，增强党日活动的活力；每季度鼓励党员通过承诺践诺的形式，自我激励。监督党员更好地充分发挥先锋模范作用，使党员把对党忠诚不只停留在口头表态上。

（三）以“带”为要，激发队伍活力，完善全链条“培养模式”

1.示范引领，全员担当。用书记重视带动支委重视，用支委重视带动全员重视。目前支委班子成员均能严格按照标准开展各项活动，做到心中有标准，手里有规范；不是上演几个支委在干、其他党员在看，而是真正形成全体党员都是事中人、没有局外人的良好局面。

2.“骨干”示范，结对共进。开展“党员传帮带 促岗位成才”拜师学艺活动，结成师徒4对，为青年员工“传”经验方法、“帮”排忧解困、“带”作风养成。加快青年员工的培养，不断充实中心的技术骨干队伍。以党员劳动竞赛为契机，充分发挥党员和业务骨干的模范带头作用；公司在加大科研能力建设的同时，新产品日益增多，为了保障公司生产科研特急项试验任务的按时完成，党支部以项目为单位成立5个党员突击队，确保每个产品项目都有党员带头，做到试验任务心中有数、安排有序、试验过程精益求精。

3.以党建促业务、以业务强党建。充分发挥“岭先锋”党支部党建引领作用，有效推动与业务相关单位的共建联建。对外，与凌云、宝成、西安西测、西安海测、华安中泰、广电计量、二十所等多家大型实验室开展共建交流，坚定党建引领发展理念，管理水平、业务能力和经济效益稳步提升，中心成为多家单位试验合格供方。对内，资源共享，倾囊相授，支部分别与计量仪器部、民机部、科技部、营销部等10余部门开展党建交流互鉴活动，分享支部标准化规范化建设经验，助力公司党建与业务工作再提升。

通过深入实施“学实带”三维融合工作法，党支部成功构建了党建与业务同频共振的良性机制，有效破解了长期存在的“两张皮”难题。在这一模式下，党建工作不再局限于理论学习，而是深度融入业务核心，实现了从“理论学习”到“实干担当”的转化。支部连续三年超额完成公司下达的经营收入指标，分别达到171%、366.28%和228％经济效益稳步提升。同时，支部的组织建设全面过硬，学习成效显著提高，队伍活力充分激发，支部的整体管理水平显著提升，不仅在公司内部形成了求真务实、担当作为的高效工作氛围，还通过对外共建交流，取得了外部客户等的高度认可，真正让“岭先锋”荣誉开花结果，以高质量党建助推企业高质量发展。

党建工作的生命力在于与中心任务的深度融合。首先，“学”是基础，更是动力。只有构建“理论+业务”的双融学习体系，将党的创新理论转化为推动工作的实际能力，才能确保队伍的政治站位和专业素养双提升。其次，“实”是关键，更是标准。通过健全“双考评”机制、推行“项目化”管理以及深化“一线工作法”，将党建要求落实到每一个具体的业务环节和管理细节中，才能让党建真正发挥“红色引擎”的作用。最后，“带”是路径，更是活力。无论是“头雁”领航还是“骨干”示范，通过全链条的培养模式和结对帮扶，能够有效激发队伍的内生动力，形成全员参与、共同奋进的良好局面。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。检测中心党支部将持续深化“学实带”工作法，不断探索党建与业务融合新路径，以高质量党建引领高质量发展。