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资讯 近年来，五矿曹妃甸党委通过打造“面对面”宣讲品牌，让党的创新理论从“文件语”变为职工的“家常话”，从“指尖流”汇入“心间暖”，不仅打通了理论武装的“最后一公里”，更在从传统贸易向绿色供应链集成服务转型的关键期，凝聚起“矿业报国、自立自强”的磅礴力量。新时代的思政工作，唯有把“大道理”讲成“小故事”，把“软指标”化为“硬支撑”，才能真正入脑入心、见行见效。
作为集团公司贸易物流业务转型发展的重点项目，五矿曹妃甸肩负保障铁矿石供应链安全、践行“双碳”战略的重大使命。当前，企业正经历从传统贸易向绿色供应链集成服务的深刻转型，面临着国际矿业垄断加剧、行业竞争白热化、绿色转型提速以及职工思想多元的多重挑战。在这样的背景下，传统的理论学习教育暴露出“内容空泛、形式陈旧、覆盖狭窄、落地困难”等短板，往往与生产经营实际脱节，难以将国家战略部署转化为企业发展的内生动力。职工中存在着“理论太高深听不懂”“学习太枯燥没兴趣”“工作与学习没关系”等模糊认识，导致思政工作与中心工作存在明显的“温差”和“落差”。
为彻底扭转这一局面，公司党委深入贯彻《中国共产党思想政治工作条例》，坚持问题导向，精心打造“面对面”理论宣讲品牌。公司党委深刻认识到，思政工作的生命力在于“贴近”，战斗力在于“融合”。于是，一场场以“理论面对面，把深邃的思想讲透彻；实践面对面，把发展的蓝图讲清晰；群众面对面，把贴心的关怀讲温暖”为核心的创新实践悄然展开。通过构建贴近一线、贴近岗位、贴近职工的宣讲体系，把党的政治优势转化为企业的发展优势，让思想政治工作成为推动企业高质量发展的“红色引擎”。
五矿曹妃甸没有将宣讲局限于“开会念稿”，而是通过守正出新、阵地延伸、淬炼精兵、实干赋能四个维度，构建了一套立体化、全方位、深融合的思政工作新体系。
（一）守正出新，构建“有魂”的开放内容体系
宣讲队坚持把讲政治作为第一要求，同时紧扣企业发展脉搏，构建起“1+N”开放内容体系，让理论宣讲既有高度又有温度。
一是聚焦核心主题，用领袖故事点亮信仰灯塔。围绕“讲述领袖故事、感悟思想伟力”核心品牌，精心开发《习近平的家教家风》《习近平与“二八”自行车的故事》等系列精品课程，这些课程摒弃了枯燥的理论罗列，转而用领袖的奋斗足迹和感人细节诠释思想伟力，让职工在感同身受中领悟真理力量。二是聚焦发展实践，用身边故事阐释宏大叙事。紧扣国家“双碳”目标等战略，打造《“五矿标准粉”诞生记》《“黑”与“绿”的交响》等接地气作品，将抽象的“绿色转型”具象为一个个技术攻关的日夜，让职工清晰看到个人命运与国家战略的同频共振。三是聚焦群众关切，用科学理论回应急难愁盼。针对薪酬福利、职业发展等热点问题，不讲套话只讲干货，把“是什么、为什么、怎么办”讲透，让理论职工成为职工解疑释惑的“金钥匙”。
（二）阵地延伸，打造“无界”的立体传播平台
打破时空界限，构建“线上+线下”“对内+对外”的立体化格局，让理论宣讲无处不在。一是深耕内部阵地，让声音直达末梢。把宣讲融入“三会一课”、工地车间，推行“微内容、微形式、微传播”，用“打破国际垄断”“绿色炉料攻关”等身边事讲清大政策，让理论宣讲现场变成凝聚共识的“能量场”。二是拓展外部空间，让担当彰显风采。结合联建共建、志愿服务等，走进企业、学校、社区，把央企的责任与党的声音传播到更广的社会层面。三是融合数字平台，让传播突破限制。精心拍摄制作30余部宣讲视频，通过微信公众号、工作群推送，开展短视频、音频宣讲，实现线上线下同频共振，让好理论、好政策、好声音传播得更深更广。
（三）淬炼精兵，锻造“过硬”的宣讲先锋队伍
按照“懂理论、懂群众、懂工作”的“三懂”要求，全方位淬炼队伍，让“宣讲新兵”成长为“行家里手”。一是强化理论铸魂，夯实根基。邀请党校专家授课，开展“同读一本书、同悟一个理、同逐一个梦”活动，在思想碰撞中筑牢信仰之基共同成长。二是强化技能练兵，提升水平。内练外引，定期举办比赛，邀请媒体专家指导语言表达与多媒体运用；建立职工思想反馈台账，动态优化内容，让队员学会用“带土味”“冒热气”的语言讲好党的创新理论。三是强化激励引导，激发活力。建立“计划—实施—反馈—提升”闭环机制，将宣讲成效与考核评优挂钩，引导宣讲员在实战中不断打磨应变能力和感染力。
（四）实干赋能，彰显“知行”的硬核担当作为
最有说服力的宣讲是行动。宣讲员们不仅是理论的传播者，更是理论的践行者，用实干实绩检验理论武装成效。一是带头科技攻关，以宣讲赋能创新突破。宣讲员带头研发“五矿标准粉”，实现国产混矿期货交割“零的突破”；牵头研发智能配料系统，推动配矿技术迈入“AI配矿”新阶段。这证明，当理论武装转化为创新思维时，就能迸发出攻克“卡脖子”技术的强大能量。二是带头绿色践行，以宣讲助力低碳发展。宣讲员带头践行绿色使命，通过封闭料仓、智能抑尘等实际行动，助力钢企吨铁燃料成本下降8%-12%。这一数据的背后，是思政工作从“虚功”变为“实利”的生动写照。三是带头示范引领，以宣讲传递温暖力量。涌现出刘英哲等先进典型，他志愿捐献造血干细胞，组建爱心团队助学扶困，用“人格的力量”让思政工作有了具体的面孔和温度，真正做到了聚人心、暖人心。
五矿曹妃甸的创新实践，不仅带来了显著的工作成效，更为新时代国企思政工作提供了宝贵的经验启示。
工作成效显著，凝聚起高质量发展合力。一是思想引领有力强化。活动开展以来，30余名宣讲员累计开展宣讲200余场次。普遍反映领袖故事听得进、记得住、悟得深。二是宣讲赋能作用凸显。理论宣讲实现基层全覆盖，干部职工攻坚热情高涨，在探索商业新模式、打造混矿新产品、引领绿色新发展等方面取得突破性进展，成功走出一条从传统贸易向绿色供应链集成服务转型的崭新路径。三是央企担当充分彰显。通过联建共建、志愿服务，将党的声音传播到社会各界，企业美誉度和影响力持续提升，赢得了广泛好评。
实践得出几点启示：一是必须坚持内容为王，让理论宣讲“有魂”。理论宣讲不能照本宣科，必须坚持用“小切口”讲“大道理”，把深邃的理论转化为生动的故事，让职工在情理交融中感悟思想伟力。二是必须坚持守正创新，让理论宣讲“有方”。既要坚守传统阵地，又要拓展新兴平台；既要线下面对面交流，又要线上屏对屏传播，紧跟时代步伐、适应群众需求。三是必须坚持知行合一，让理论宣讲“有效”。最有说服力的宣讲是行动。要把理论武装与推动发展紧密结合，引导宣讲员在实践中检验学习成效，让理论宣讲真正成为推动企业高质量发展的强大引擎。四是必须坚持常态长效，让理论宣讲“有力”。基层理论宣讲不是一时之功，需要久久为功，要建立健全培养更新、建设、考核激励等长效机制，确保理论宣讲持续深入、常讲常新。
后续，五矿曹妃甸将进一步完善“面对面”理论宣讲创新实践，紧扣时代脉搏、紧贴基层实际、紧抓队伍建设，让思想政治工作为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
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